职场上最受欢迎的素质就是“靠谱”。
说一个人靠谱我们马上会联想到负责任、不拖延、业绩好、乐于助人、沟通顺畅等一大堆正面词汇
但我们怎么成为一个靠谱的职场人，甚至未来能成长为一个靠谱的管理者呢？
效果最显著的方法，就是学会“目标管理”。
我们在工作中经常遇到这种情况：
老板：今年的目标是5000万，大家一起努力！
下属：…………
主管：这个季度我们部门的销售要有所提升！
员工：？？？
我的大脑：一定要加强自己的工作能力！
工作时的我：（摸鱼）
老板给的指标不知道怎么下手，不知道怎么给团队定目标，给自己定的目标无法完成。
上述这些场景，对职场人来说真是再熟悉不过了。
完成一件事可以拆解成三部分：定目标—追过程—拿结果。
从因果顺序来说，只有正确的定目标，才能为后续的一切打好基础。
所以职场人的“目标管理”能力至关重要。
可惜很多人说自己有目标，其实那根本不能算目标，只是一个模糊的大方向，甚至是只有“梦想”。
可实现的目标是成功的一半，希望你能找到它。并实践它，祝成功。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
