年前，他以为改革是为他而来，非他莫属。
年后，别人起了高楼，他却连车票都没买到。
01
年初，老板在大会上高声宣布今年要解决一批人的身份问题。
台下，掌声四起。
什么是身份问题？无非就是同一单位人有了三六九等之分。
像他们报社，就有临聘、社聘、事业编制和行政管理编制四种身份。临聘，是临时聘请，一般由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，这种身份的员工不算报社的人。这是最差的身份，自然享受最差的待遇。
社聘，是另一种临时工，只是由报社亲自聘请，劳务合同和报社签订。待遇比临聘强点，会交公积金，算工龄等等。
事业编制，这是国家工作人员身份。在他们单位拥有这身份的一般都是报社建立之初进来的，算稀有动物。不少中途进来，如今已干了二十年的四五十岁的老记者熬白了头发都没法拥有。
行政管理编制，其实就是公务员。只是，在他这事业单位能拥有公务员编的应该也就是党组那几个人。他们算是国家派遣来行使行政管理权的。党组的待遇能差到哪去？
其实，除了这四种身份之外，还有一种“临时工”，这类临时工的身份比临聘人员还低。临聘人员签订了劳务合同，公司帮交养老保险。而这种临时工，啥也没有。每月仅领取固定的五百元工资。
他就见过一女孩。97年的，一毕业就遵照父母的安排进了他们单位。也不知什么原因，来了后，却一直没有解决身份问题，一年过去了，还是最低等的“临时工”。幸好，家里不差钱，每月的用度缺口，父母无条件支持。只是这样的人少之又少，所以为大家所忽略。
所以说，在他们这，只有提高身份等级，相应的福利待遇才会节节攀升。至于你干多干少，处在什么岗位上，那都是屁事！
02
他想，自己这临聘的身份今年是第五个年头了，再不换种马甲穿，这日子虽能熬下去，可面子上没意思的。
那这次身份改革，算来算去他这种的，也没多少人了。
