书籍简介
这本书是新一代人生设计师古典倾情打造的“人生开窍手册”，涉及心理学、职业规划和人生哲学。作者为你深入分析一个人在思想、事业和个人生活这3个层面可能存在的局限，教大家如何打破这些局限，走向更加成功和幸福的人生。
关于作者
本书的作者古典，新精英生涯总裁。历任GRE首席词汇讲师、集团培训师，新东方教育与职业发展协会会长。2007年创办新精英生涯，致力于职业生涯规划，个人成长教育与咨询，帮助人们找到适合自己的职业发展道路。
核心内容
1、思维的墙就是心智模式的局限；
2、成功的人具有能够寻找自己内心基线的心智模式；
3、失败的人具有受害者的心智模式，只有摆脱这一模式，才能获得人生幸福。
前言
这期解读的是《拆掉思维里的墙：原来我还可以这样活》。这本书大约25万字，我会为你讲述书中精髓：摆脱受害者模式，用自己的方式找到自我，获得幸福人生。
有一个小男孩，他天生没有四肢，只有左侧臀部以下有一个带着两个脚趾头的小“脚”。出生时，他的妈妈哭了、爸爸哭了、连助产士都哭了。这样一个孩子，以后将怎样面对人生？那个时候，他的妈妈甚至都不想多看他一眼。
但是后来，他的父母还是接受了这个事实。因为他们爱他原本的样子，不在乎别人的议论。
当小男孩问妈妈：“我为什么和别的孩子不一样？”时，他的妈妈告诉他：“因为上帝喜欢你！上帝喜欢一个孩子，就会吻他一下，他太喜欢你了，就吻了你很多下，所以吻掉了你的手、脚、胳膊和腿……”
这个小男孩相信了妈妈说的话，他相信自己是独一无二的。他利用左侧臀部下方那个只有两个脚趾的小脚和头部，学会了写字、操作电脑、刷牙、梳头、操作电动轮椅、游泳等常人能做的事情，并读完大学、出版畅销书、全世界巡回演讲。而且，他还娶到了一位漂亮的妻子，生了可爱的孩子。说到这，大家也许知道了，他就是尼克·胡哲。
每次听到他的故事，我都会禁不住留下眼泪。是的，人生道路上有无数的沟沟坎坎，每个人都不知道未来会发生什么？同样一件事，我们的心智模式不同，结果就大相径庭。
尼克·胡哲接受了原本不完美的自己，却收获了完美的人生。我们又有多少人跨不过自己心中的那到坎，错失了人生的幸福？
今天要讲的这本书，就是教大家如何发现自己的思维局限，并打破局限，走向更加成功和幸福的人生。
好，接下来我们来说这本书的核心内容吧。我将分三部分给大家讲解。第一部分什么是思维的墙？，第二部分是成功的人都具备什么样的心智模式？，第三部分是失败的人具有什么心智模式？如何拆掉思维的墙，获得人生快乐？
第一部分：什么是思维的墙？
首先，我们先了解一下什么是思维的墙？
思维的墙其实就是心智模式的局限。简单地说，就是我们看到的是同一个世界，但是，我们对世界的认识千差万别，这种差别限制了我们的视野，作者形象地将它比喻为一堵墙。
大家都听过这个熟悉的故事吧。一个鞋厂老板派两个业务员去一个小岛上考察商机。A回来说：“这个小岛上的人从来都不穿鞋，鞋在这里肯定卖不出去。”B回来说：“这个小岛上的人从来都不穿鞋，鞋在这肯定会卖得很好。”两个人都看到了岛上的人不穿鞋，但是判断却不一样。这是为什么呢？因为两个人已有的心智模式不同。
心智模式其实就是一套我们大脑内部的程序，简单地说，就是我们如何按照自己的方式理解世界，我们采取什么行动的思维模式。
就拿上面例子中的两个业务员来说，两个人看到的世界是一样的，都是这个小岛上的人从来不穿鞋，A认为岛上的人从来不穿鞋，肯定不会买鞋，只有穿鞋的人才有不断买鞋的需求。
B认为岛上的人从来不穿鞋，也许是他们没穿过鞋，不知道穿鞋的好处。如果好好宣传，引导他们尝试，鞋在这肯定会卖得很好。
从上面的故事可以看出，真正限制我们的不是现实世界中能够触摸到的墙，而是思维里看不见的墙，也就是我们的心智模式。
另外，作者还谈到了导致了心智模式差异的3个原因：直接经验、间接经验和推理归纳，在这里就不展开讲解了。
说完了思维的墙其实就是心智模式的局限之后，接下来我们来看
第二部分：成功的人都具备什么样的心智模式？
人生中，经常有难以抉择的时刻。就拿找工作来说吧，每一个毕业生都遇到过这种情况：毕业后找工作选北上广，还是家乡小城市？每天都去面试，到底选哪个公司？选A吧，又怕后面有更好的B。不选A吧，又怕A就是最好的，后面一个不如一个。我们来看看成功的人如何选择？
小北来自4线小城市，在北京一所重点大学读书，大三结束，即将毕业，也和大家一样面临着艰难的抉择。
回家乡小城市，可以有一份稳定的工作，收入水平在当地也还不错，生活比较安逸，但是，失去了大城市广阔的视野、丰富的挑战以及不断学习提高的动力和机会。选择大城市，却要面临工作节奏快、生活压力大等问题。
面对两难，小北的做法值得我们借鉴。他参考了父母和周围人的建议，最后他听从了自己的内心，明白自己最想要的大城市的视野、机会和挑战，然后毫不犹豫地做出选择。
接下来，他要面临选哪个公司的问题。他利用大三暑假，去自己想要发展的行业里比较不错的公司实习，然后利用实习机会尝试、观察、积累经验。他通过访谈部门经理，弄清楚领导对新员工的要求，知道了自己的差距在哪里，然后，根据时间和自身条件尽力补上自己的短板。
大四找工作时，小北根据往年情况，预估今年招聘公司数量。前三分之一的招聘公司他只作为样本，观察各公司用人要求以及薪资水平，定位哪种公司和自己匹配。然后，在后三分之二的公司招聘时，只要有一个满足自己的定位，就果断签约，这就是最科学的解决方法。
这也是本书作者所说的成功的人，在职业选择上有目标感，不盲目听从别人的建议，能够努力去寻找自己内心的基线的含义。
所以说，当你踏入一个未知领域时，先不要急着做选择，给自己一段时间去尝试、去观察，看看在这个领域当中，什么样的选择是相对来说比较好的，调整你的预期，设定一个你能接受的标准，这个标准就是基线。这也是成功人士具备的心智模式。
第三部分：失败的人具有什么心智模式？如何拆掉思维的墙，获得人生快乐？
作者认为，人生无法收获快乐的主要原因是因为一直没有摆脱受害者模式。什么是受害者模式？简单地说，就是把失败归结为外因，从不考虑自己的问题。
以前公司的同事小王就是这样的心智模式，他毕业两年换了好几个公司，而且每次都是公司辞退他。但是，经历这么多次，他从没在自己身上找原因，觉得公司领导太挑剔、同事勾心斗角、不好相处等等，成天义愤填膺。
这就是典型的受害者模式，作者告诉我们，要收获成功人生，获得真正快乐，一定要摆脱这种模式，进入掌控者模式。简单地说，就是在面对不公、面对生活中的困难时，能够不抱怨、不推诿、不妥协，努力解决问题，掌控自己的人生。只有这样，才能够走向真正的成功和快乐。
就像上面故事中的小北，他最终选择的公司不一定就是最好的公司，但是，却是和自己能力、期望最匹配的，是经过自己认真评估选择的，是最理性和科学的。
总结
说到这儿呢，这本书的内容基本已经讲完了，下面我们一起来总结一下：
首先，我们说了什么是思维的墙？思维的墙就是心智模式的局限，作者形象地将它比喻为一堵墙。
其次，我们说了成功人的心智模式：在职业选择上有目标感，不盲目听从别人的建议，能够努力寻找自己内心的基线。
最后，我们说了失败的人具有受害者的心智模式，就是把失败归结为外因。只有摆脱这个模式，进入掌控者模式，才能够努力解决问题，走向真正的成功和快乐。
以上就是《拆掉思维里的墙：原来我还可以这样活》这本书的主要内容，期待大家通过学习和实践，掌握这个方法，收获成功和快乐的人生！
