团建还在划船？团剧，请了解一下
一年一度的夏天又到了，三十度高温请了解一下，为了振奋精神，许多公司都想着来一场说走就走的团建。
但如何制定团建活动方案总是让大家头疼，爬山太热，烧烤啤酒不得小仙女的喜欢，划船倒是不冷不热，然而年年都是划船，一点心意都没有。毕竟，团建作为一项集体户外运动，并不只是玩得开心这么简单，还肩负着增强团队凝聚了和团队融合度的重任。
为了完成这项重任，大多数公司首选是户外拓展训练，这种传统的拓展训练重要目的是集众人之力完成目标，在这个过程中让参与者体验团队的力量，从而对团队产生信心，这样有利于以后工作的推动。
BUT，传统扩展活动经过多年的发展，已经基本定型，公司宣布来一次团建时，大家的反应也从曾经的期待、期待、非常期待到现在的淡定、淡定、非常淡定……如何吸引大家的注意，让人听了就想去，已经成为团建活动方案的首要难题。
既然传统的拓展活动已经无法满足大家的好奇心、参与度，为什么不考虑一种新的团建方式——团剧，顾名思义，团剧就是将剧本和现实场景将结合，演员自然就是参加团建的人，让大家来一场面对面的真人场景游戏。在剧本中，大家被分为几支团队，进行一场脑力与体力的对抗。
听起来就很刺激，玩起来更刺激，简直是现实版的《奔跑吧，兄弟》《明星大侦探》，关键是还有剧本跟班，专业摄像师跟拍。于是所有人都开始注意起自己的形象，“血可流、头可断，发型不能乱，只要形象不出问题，我就是团队里最靓的zai！
传统的团建要么是固定地拓展训练，让参与者感到时时刻刻的约束感，要么是高度自由的聚
餐、唱K活动，大家拍个照、发下朋友圈，然而各自归位玩手机，而团剧则为每一个人安排了角色设置，让员工可以高度参与其中，清晰找到自己的存在感，从而获得感更强。
传统拓展目的单纯，模式固定，第一次参加很刺激，第二次参加很好，第三次参加很一般，第四次被迫参加，以至于大家都抱着“光明正大地玩，还可以拿工资”的心态去参加，至于参与度，就不在考虑范围之内。团剧，则与之不同，剧本拥有无限的创意性，并且针对不同的公司群体，可以制定不同的剧本，为团队量身定制，这就避免了重复性，让参与者每次都有新体验。
尽管形式看起来花里胡哨不少，但团建应有的功能，团剧一个都不少。相反因为节目效果，各个团队之间的竞争性会更强，大家的参与度也会更强，团队里的合作与团结也会更加紧密。并且在这种游戏氛围中，上下级之间的距离缩短，都是平等的玩家，负责人也更容易观察各个员工的特质，明确管理方向，有利于团队的快速发展。
SO，还在为团建活动方案烦恼吗，团剧，请考虑一下，每个人都值得拥有一段难忘的团建。
