图片发自简书App
我们把职业分成以下4个要素：
1、个人能力：能力、学历、资源······
2、个人需求：经济、成长、交际、成就感·····
3、职业需求：结果、绩效、指标·····
4、职业回馈：钱、荣誉
根据古典老师的职业发展模型，给自己做了一个职业健康度的自我诊断：
1、在现在的工作中，我最迫切需要提升的是自己的成功度，我觉得我能干好，但是公司的成长性不够快，因此个人能力与公司的需求不匹配，我的能力高于公司需求，本来应该找更大更好的平台的，但是公司的回馈还不错，而且公司的未来的需求我是看好的。
2、如果是干不好，我觉得我还没有真正理解组织的需求，我需要提高自己对业务的理解能力，时刻关注公司的成长变化，自己通过社群学习、阅读学习提高自己的能力。
【今日精进】
1、我对职业满意度较高，现在需要提升的是个人能力，以适应公司的发展或跳到更大的平台。
2、抱怨是一种无能的贪婪。我最近的一次抱怨是职业需求不清晰，没有明确的职责和考核指标，反映了对公司规范化管理的需求，主要是公司的整体管理能力和中高层的统筹能力的缺失。
