说话其实是非常重要的，你这个人做事怎么样，可能只有你的直接领导、跟你同一个部门的同事知道，至多你的分管领导也知道。
但是说话就不一样，我们天天都要说话，无时无刻不在跟人交流。我们喜欢一个人，是从听他说话开始的。有一句话叫做祸从口出，我们讨厌一个人，也往往是从听他说什么话开始的。
会说话的人，毫不夸张地说，在关键场合抓住一次说话的机会，抵得上你辛辛苦苦埋头苦干三年。而不会说话的人，踩了雷而不自知，得罪了人还不知道。
所以希望大家在说话的时候，如果不了解对方的背景、经历情况，不要冒然地去谈涉及个人隐私的话题。
所以说到了一个单位，你一定要先了解和考虑方方面面的情况，比如对方的教育背景、家庭情况、个性特点，再考虑自己说什么话，不然就很容易踩雷。
每一个人都不是一个简单的生物上的人，他背后有各种经历、各种背景、有敏感的伤疤、有不愿意被触碰的柔软的地方。
会聊天的人绝对不是自己在那里说很多，而是能够引导对方滔滔不绝地说，聊天的高手是让对方成为聊天的主角，自己成为配角。
另外大家在说话方面还要注意一点，在每个单位里面都是有派系的，哪怕是一个很不起眼的临时工，搞卫生的保洁阿姨，门口守大门的保安，他也可能是某某领导的亲戚。
尤其是一个比较大的单位，发展时间比较久的企业，都有体制化的问题。肯定会存在派系的，可能总经理是一派，副总经理手下又有一派，都是这样的。
所以，我们平时说话的时候，还要注意单位里面的人际关系和派系，有的时候你说话不光是得罪了一个人，而是得罪了一帮人、一群人。
这里面蕴含的底层逻辑就是，说话不是随随便便的事，说话之前要先过一过脑子，不要逞口舌之快，要三思而后言。
基本上来说，大家会发现一个现象，一个人的官职与他的讲话速度是成反比的。官职越高，说话速度越慢。
因为大领导在职场多年历练，而且身在高位，知道说话速度慢，能够有充足的思考时间。有的话想说，但是如果你想一想，可能就会换一种说法。
当然，少说话不是让你不要说话，而是要三思而后言，要说高质量的话，要在关键场合把话说好。
也就是说不该说的时候我们尽量少说，该我们说的时候我们要抓住机会说得漂亮，说得有逻辑，说得精彩。
