今天有看到某群群友的发言，很受启发，想尝试着概括一下：
1、敢于求助、勇于求助。好的关系是双向奔赴的，不只是麻烦，而且也包括互动中形成的良性循环、尊重与互助。
这其中也有价值互换。
2、关于向上管理。基层员工经常是处于被打压的状态，直接执行，不用纠结面子。基层人员无面子可言，领导才有面子。面子丢了，就捡起来，没必要自怨自艾，伤春悲秋。
3、关于领导不签字不表态意见。直接在公司大群里艾特这些老板，说现在这件事要推进，需要审批签字。然后再写邮件抄送相关人员，后面问起来，就说自己已做到位，可是领导不签字。你觉得尴尬，就直接把这个尴尬变成所有人的尴尬。然后推进事情。
4、跟上司之间，说不上麻烦，你是在请教。你做出成绩，这就是一种正向反馈。可以偶尔带点糖等小吃来回馈。
5、别人有需要，我刚好能做到，就帮了他。
6、关于写作，关于输出。不是你写了多少个字，而是你思考了没有。
7、可以平凡，但不要平庸，思想认知上要富有。拓宽认知边界，明事理，看懂事物的变化。
8、如果我们在工作中没有归属感，可能因为我们在工作中创造的价值很低。在工作之外提升自己，总会在别的方面显现出来，反过来也会在工作中提升自己。
9、临渊羡鱼，不如退而结网。意思是站在水边想得到鱼，不如回家去结网。比喻只有愿望而没有措施，对事情毫无好处。 或者比喻只希望得到而不将希望付诸行动。
10、很多时候群里的话题和碰撞，其实写下来，再加上一些自己的想法和评论，就是一篇文章了~
11、关于写作，表达欲才是最重要的，有了表达欲就尽管去写、去表达，不用在意写得好不好，遣词造句怎么样，那些是写完之后去修改和调整的问题。先写出来，再去完善~
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