我司这两周有4个学员都处在Assessment centre，而且都有Group exercise小组讨论环节。
面经看多了的小伙伴根本不需要我们再来多谈小组讨论到底是什么了，但是人家是怎么打分的你难道不想知道吗？
小组讨论在考察什么？
AC的小组讨论是在衡量你在团队中工作的能力，包括贡献、安排和解决问题等能力。 评估员要找的就是能够倾听别人的想法，积极向上并表达自己想法的候选人。
简而言之，他们衡量的是你能不能在真实工作环境中发挥你有用的技能。 我司的Mia老师说过，曾经觉得AC那么复杂的流程很浪费时间，真正工作后才发现，考的就是每天工作中要用到的。100%实用。
这些，都是评估员想从你身上看到的能力：
Analytical Thinking
Achieving Goals
Assertiveness
Creativity
Interpersonal Effectiveness
Oral Communication
Teamwork
评估员的打分依据
你的小组讨论过不过，全靠评分员。请记住，评估员只会根据她们看到的东西来打分。
所以，你一定要知道打分点在哪里，而且要真正的表达出来，让评分员看到。
你是否接受了每个人的意见？
你是否可以平衡大家放弃一些微不足道的细节，确保每个人在重要问题上达成一致？
你会如何对待安静的人？
整个讨论是否有合理的结构？你们的时间安排如何？
你是为了说话而说话吗？你说的话是否对整个小组讨论有贡献有解决问题？
你是否有批评或鼓励他人的意见？
你是否有说服力？你说话是否有信服力？
当你遇到问题时，你是否能快速思考并组织语言？
你能区分出一个好的想法吗？你能不能巧妙地处理别人提出的不好的想法？
你是在花时间盘算解决这个问题还是你只是忙着说话？
你们的小组是否偏离了一开始的要求？
......
你看，打分表举个例子。
小组讨论该如何准备？
巧了，昨天我们和Mia老师通了个话，她说到小组讨论其实是最不好准备的环节，因为没有什么可准备的。
你根本猜不到会考什么材料，你也不知道你的小组成员是什么样，你也不知道你的组员们会是什么表现...
你可以去学校的career service参加一次免费的mock group discussion，免费的可以参加，付费就算啦。因为没有人可以帮你组出一个你要真实面对的小组，那么表现就完全不一样。但是，去爽一下感受一下小组的模式还是不错的。
最重要的是你要掌握评分员的打分点在哪里，然后适时的插话、表达观点、照顾他人等。但是千万不要太套路啦，比如好多同学都说我来帮大家计时吧，好多面经里都有说。可是，这只能证明你的功能就是一块表而已。你怎么说也比一块表有价值吧。
还有，上视频网站上找找那些group exercises, group discussion的视频，认真观察看看人家哪些地方做的好，哪些地方做的不好，记下来。然后，可以试着把自己假装成某个人，试试看能不能插进去话，可不可以把自己的观点表达出来。是非常好的练习方法。
我们总说AC全靠演技，你就是去表演你自己有多优秀的，那么你总得知道剧本是什么吧。先研究清楚公司的要求，了解了剧本，剩下的就是发挥你演技的时候到啦。
说了这么多还没概念？
我们决定友情附赠一些小组讨论的case
让你有个更直观的感受
四份case，都带打分细则的。有助于你研究剧本哦。
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