在约定时间之前十来分钟，王睿奇和康建国在砺诺办公楼前碰了面，简单说了一下和白云他们见面时的注意事项，然后就给项目对接人打了电话。没多大会儿，邬丽丽就来到门口，为他们俩申请了临时的访客卡，然后就带他们到了会议室。
由于是第一次沟通，白云也来参会。她先是让与会人员做了简单的自我介绍，让大家互相认识一下，方便在今后的工作过程中沟通。客户的思维模式还停留在电子表格阶段，所以他们对需求的描述和数据库的要求有比较大的差异。建国一看这样沟通比较费劲，就忙告诉他们使用数据库应该是什么样的思路。白云听后，脸上有些挂不住。因为在她的脑子里，砺诺是国内最顶尖的科技公司，他们的一切都是最好的，现在也只不过是想改进而已。在她看来，建国的这番话无异于是否定砺诺，这是她无法接受的，于是她当即打断了建国，并且黑着脸说道，“砺诺的思路没有任何问题，你们需要沿着我们的思路开发，而不是按照你们的”。建国还想辩解两句，王睿奇在桌子底下暗中踢了一下他的脚，并出来打圆场，“砺诺当然是行业的翘楚，这一点谁也无法否认，我们开发人员，一定会按照你们的使用习惯来开发”。白云一看人家给了台阶，于是就示意他们继续。
说实话，对于白云的“自信”，王睿奇是早就知道的。在平时的交往中，白云只要一提起砺诺，那就是满脸自豪，在她眼中，这家公司就是世界上最好的公司。想想也是，由于她自打来北京之后，就只在这家公司工作，没有接触过别的公司。她来自一个小山村，对外界的世界并没有多少了解，所以她有这样的认知，一点也不让王睿奇感到意外。只是他很好奇，砺诺使用了什么样的手段，能让员工变得如此“自信”，难道是通过所谓的“洗脑”？想到这儿，他不由得心中暗笑着摇了摇头。
其实参加这样的会，对王睿奇可以说是“折磨”，因为他早已不做开发工作了，所以他对开发的流程显得陌生。但在这儿坐着，他又要装作一副聚精会神的样子。特别是午饭过后，他困的连眼睛都睁不开，但又不得不强打精神，强忍着连个哈欠都不敢打，怕让人误解他精神状态不佳。他平时有午睡的习惯，今天他没这条件，可多年的习惯一时又改不了，所以他也只能强忍着。其实上午大家说的，他基本还能听个七七八八，下午说的内容，他是啥也没记住。只是假装在听，同时在本子上写写画画，别让自己睡着了。好在建国状态很好，真是万幸。
经过一天的头脑风暴，建国总算对砺诺的需求有了基本了解。走出办公大楼后，王睿奇忙跟他解释了上午白云打断他话的意思。建国是个理工男，做事儿不会拐弯抹角，此时他还是强调不能完全按照对方的意思来进行开发，不然无法发挥数据库的优势。现在王睿奇只好两边和稀泥，告诉他只要能开发出高效的系统，完成用户的需求，至于如何实现，相信他们并不会太关心。建国听到这儿，脸上才露出了憨厚的笑容。
由于还要想办法扭转用户的一些想法，王睿奇虽然自己也不擅长此道，但他总比建国稍微强那么一点点。之后他和建国又去了两次砺诺，和邬丽丽进行了线下沟通，这才算搞清楚了砺诺的需求。等整理出需求文档后，建国把文档交给他同学，此时正式的开发开始了。
经过前后三个月努力，第一个版本总算交付了。部署好系统之后，开始进行测试。不出意料，使用中出现了各种各样的问题。由于开发者有正式工作，没有办法随时进行响应，导致砺诺的员工颇有微词。王睿奇只得想办法找借口，让用户理解为何无法第一时间响应。经过磨合，他提出让用户把碰到的问题收集好，先交给建国，由他转交给开发人员。前期可以每周两次集中解决问题，之后每周一次。由于白云小组的人对开发流程不太了解，于是就勉强接受了这个建议。
于是边测试边修改，大约一个月之后，系统总算是能正式上线使用了。虽然使用过程中，还会碰到各种各样的小问题，但总算是交付了。白云一边抱怨着，一边安排邬丽丽进行付款。因为她和王睿奇有特殊的关系，再者，虽说名义上她老公没参与这个项目，但她猜想多少应该与他有关，所以在付款环节她并没有设置太多的障碍。这也就意味着，王睿奇他们拿到了合同约定的百分之九十开发费用，剩余的百分之十在一年后会付清。这对于王睿奇他们来说，完全不是问题，因为够付开发者的费用，剩下的建国、傅佑中他们三个还能分些。多了些额外收入，谁能不高兴呢？三个人趁着周末的机会，好好在一起庆祝了一下。
白云的团队使用过数据库之后，工作效率的提升显而易见。第一期对他们来说，也只是尝试性的，并没有把特别重要的核心功能在新系统上实现，毕竟谁也不知道数据库能否像人工操作那样得心应手。用过之后，完全打消了他们的疑虑。所以砺诺决定在现有的基础上，继续开发属于自己的数据库管理系统。虽说目前新系统还存在一些小问题，毕竟他们已经迈出了第一步。
当王睿奇私下得到砺诺再次开发的消息后，可以说是喜忧参半。喜的是新系统得到了砺诺的认可，忧的是要想合作下去，必须找一个团队来做，靠个人业余时间无法保证时效，给砺诺感觉不专业，可找团队就意味着费用增加。但为了能和砺诺建立长期的合作关系，他们三个商量之后，决定还是要找团队。
