想起去年单位整整一年的时间没有休息，领导家孩子上大学，老婆在县城事业单位工作，家里根本用不着他，他急于提高成绩，便采用加班这招，于是大家便陪他加班。
如果有真正的工作需要加班无可厚非，但有时候加班只是单纯要求我们写个半月总结，或者这个工作计划。
这样的后果便是很多人周一到周五能不做的就不做，到周六加班。
单位年终考核也是倒数第一，领导并没有成就感，但他的自我压力感，让大家加班，挤占了大家的休息时间，工作也没有任何效率可言，他也病倒了。
仔细想想领导的工作方法确实欠缺，工作上的压力感或者成就感确实让人停不下来，但这不能过多地占用生活时间。生活中我们还有许多角色需要我们完成任务，陪伴家人和孩子、放松身心、锻炼身体都是生活中不可缺少的部分。
与其让大家加班加点地工作，不如提高大家的工作效率，合理运用工作机制，发挥大家主动性的作用。
作为领导需要有战略上的规划，因此工作之余多思考，多反思，多做计划，多走到群众中去看看效果，征求意见，而不是随着自身压力毫无章法，只通过加班这个方法来寻求突破。
从这个事吸取的教训：无论做什么，都要抓本质，都要有自己的规划。不要急于求成，也不要自乱阵脚，更不要牺牲享受生活的时间。
