稳定不一定就是好事,它带来的安全感有的时候就是慢性毒药。越是追求稳定的人,越是有可能陷入“温水煮青蛙”的境地。
裁员名单上,35岁以上的员工永远是第一批人选,年龄大了之后会发现越难以稳定。追求稳定,往往就会忽视了自我成长,沉迷于安逸的环境中,不思进取。年龄大了之后会发现之前所谓的稳定可能就是一击即破。
只有不断追求成长,深耕自己的能力,构建自己的护城河,才能给自己安全感。只有掌握了真正核心的能力,即使离开现有的平台或环境都能够不受到影响,这才是真正的稳定。
稳定不一定就是好事,它带来的安全感有的时候就是慢性毒药。越是追求稳定的人,越是有可能陷入“温水煮青蛙”的境地。
裁员名单上,35岁以上的员工永远是第一批人选,年龄大了之后会发现越难以稳定。追求稳定,往往就会忽视了自我成长,沉迷于安逸的环境中,不思进取。年龄大了之后会发现之前所谓的稳定可能就是一击即破。
只有不断追求成长,深耕自己的能力,构建自己的护城河,才能给自己安全感。只有掌握了真正核心的能力,即使离开现有的平台或环境都能够不受到影响,这才是真正的稳定。