上一篇《致996，致未断奶的孩子》发出之后，引发了热评，还有人专门从其他平台看到文章然后来微博骂我，当然，他们被全网禁评了三天。

有人认为老板和员工是绝对对立的，如果谁不站在员工利益这边，就是资本家的喉舌，哪怕和稀泥都是敌人，更何况我这种“看起来”在为资本家说话的。

很多人说绝大部分工作并不需要996，我同意，所以我从来没有说一家公司应该把996作为一种制度来执行，相反，如果一家公司连行政、财务也要996，那才是真正的形式主义，是老板眼红员工拿钱，所以非得抠点时间下来，这就很无耻，老板的格局也很小。

我知道一家外贸公司，非常空闲，但老板却常常在下班前5分钟打电话过来，让每个员工挨个接电话，名义上是了解工作、布置任务，其实就是查岗，而且这电话挨个一结束，往往就超了下班时间一个小时，这老板的秉性我很清楚，就属于上面这类，所以公司一直做得不好是有原因的。

员工当然希望工作时间越短、拿钱越多越好，可希望不是现实，现实就是市场给你标了价，当你继续找也找不到一份给你出更高的单位时间价格的工作时，这就是你现在能创造的最大价值的变现，它不以你的愿望为转移。

有人说，996是剥削，那965何尝不是？1055不是？1144不是？哪怕让你一周工作三天，每天工作2小时也一样，这个世界上根本没有一杆秤说一天或者一周工作多少小时就是合理的，合理的标准是什么？每个国家都可以说自己国家定的就是真理，可这是臆想，合理只能由市场决定，且因人而异。

每个人有自己的合理区间，例如有些人一天工作8小时，2000块一个月是合理的，而有些人2000块一个月却需要12小时才合理，否则他只能拿1500，可1500低于最低工资，雇他就违法了，那这个人是不是就只能赋闲在家？我相信他是愿意工作12小时来补平和8小时的那位的能力差距的——你去看看阿里、腾讯、华为，他们0点都还亮着灯，可也不是所有人都0点以后才出来，有人19点，有人20点，有人21点。

假设行业默认10000的工资能雇一个5分的程序员，你是3分，但给你6000总说不过去吧？况且你的薪资要求也是10000。公司觉得你也不是绝对不可用，就找了个解决办法说如果你比人家多干几小时，你也拿10000，你说好不好？你说好，因为人家能干完的事情你本来就要多干几个小时才能干完，甚至还没人家干得好。

有人会说，那这10000块雇一个5分的程序员是谁说的呢？为什么不能10000块雇3分的呢？这不是谁说的，是市场说的，市场是谁说的，是跟你一样的人说的。

很多人会误以为老板和员工之间是零和博弈，创造的总利润是这么多，老板多拿了一点，员工就少拿一点，这种思维完全错误——每个人都在追求利润最大化，老板是，员工也是，最终一定会达到一个平衡点，这个平衡点是两个人在利润的基础上切蛋糕讨价还价吗？员工说这块蛋糕都是我的，老板说都是我的，然后各让一步、两步、三步？不是的，这个平衡点是各自的竞争对手决定的。

跟员工竞争的永远不是老板，而是其他跟他类似的出价者；跟老板竞争的也永远不是员工，而是其他老板。

当你说你10000块钱965的时候，有跟你能力一样的人自愿10000块钱996，你是老板你雇谁？同理，当有个老板说必须996才能10000块，另一个老板说你这么牛逼，965就可以给10000块的时候，你选哪家？

你不用管你眼前的这个老板是不是吸血鬼，如果你的能力达到顶尖，在某个项目里跟你竞争的人已然没了，你说你不996，也不965，甚至都不944，你可以不坐班，而且要利润蛋糕里的99%，你那个吸血鬼老板还是会给，为什么，因为没人出来用更高的时长和更低的价格跟你争，如果他不给就一分钱也捞不到，于是只能给。

所以要记住，员工和老板之间是合作关系，你们两个能分到利润蛋糕里的多少百分比，完全取决于跟你们竞争的那些人的出价。而所谓的全世界资本家联合起来996就完全是胡说八道，如果我能把竞争对手的关键人才挖过来，我会毫不犹豫地给高价+高福利——你来就不用996，也不用965，你不用坐班，完成任务就行——我有什么毛病不为自己着想要跟他们联手？

至于有些员工愤懑的“做了很久都做无用功，每次都要推倒重来不得不用加班来解决”的事情我也遇到过，他们认为这叫“管理的错误让员工来承担”，其实并不是，事实就是，你就值这么点钱，否则他们宁可多雇几个人，把项目多拖一段时间，因为否则你会跑。

你得想明白一个事儿，就算他们不犯错误，每次都不推倒重来，他们也会有别的工作、开新项目让你加班，因为这就是跟你竞争的人群的大体身价。

那如果有人说我就是运气不好，我遇上的老板就是犯眼红病，就是格局小，就是低估员工身价呢？那你在这儿抗议有啥用，用市场的手段让他为自己的贪婪和傲慢付出代价，不应该是对他最大的惩罚么？你可以得意洋洋地告诉他，他的竞争对手就可以965且用同样的价格雇你，这不就证明了他的无能了么？这才是最爽的方式吧。

（完）