01
和妹妹聊天儿，在谈到找未来男朋友问题的时候，妹妹告诉我，他们单位有两个男的领导人都是又高又帅，自身能力也都特别强。两个人也有不同之处。
领导A.为人比较冷漠。他喜欢把事情安排的井井有条，他的冷漠体现于规则意识比较强，该是谁的任务就应该谁来完成。说出来的话，大都一针见血。所以部门里的同事对他也是敬而远之。说起这个领导大家对他敬佩有余，但并不亲密。
领导B就不一样了。他是部门儿里出了名的大暖男，哪个小姑娘在工作当中出了点儿问题，找他准没有错。甚至会牺牲下班时间来帮助你解决问题。有一次一个部门儿的小姑娘要去比较远的地方开会，领导B就会热情地说:“正好顺路，我来送你吧。”
“顺什么路啊？”妹妹说她当时心里翻了个大白眼，“明明离得有十万八千里。”
02
妹妹说最开始她也很喜欢领导B，觉得他不仅是个大暖男，还特别体恤下属。相比较而言领导A显得就有些不近人情。但在一次年会中彻底打破了他她对两个人的观念。
但是他们公司的一次年会，领导们都要携带家属一起参加， 正好妹妹和领导家属们坐在一桌。
当领导A的老婆听到大家都在夸她老公是个大暖男的时候，A老婆淡淡的说:“那是对你们，在家里他可不这样。回到家一窝就是在看手机，在沙发里打游戏。油瓶子倒了也不见它扶起来。”
听着领导A老婆吐槽他在家的表现，一个在外热情洋溢，在家却冷漠的人跃于脑中。并不懂得体恤自己媳妇儿的辛苦与劳累，把所有的热情都放在对待别人的身上。这种典型的中国传统男人做法，让妹妹对他的感觉出现转变。
而领导B就截然不同，两个人在年会上的互动温暖而有默契。领导B的妻子说话温和有礼，领导B对妻子也是照顾有加一个眼神、一个挽手、相互的微笑，两个人相互交融的磁场分分钟打动了围观的单身狗们。
此时的小伙伴们也顾不得他是领导了，一个个都开始打趣他们。
03
每个人的精力都是有限的，当用自己有限的精力去讨好、温暖你周围的每一个人，回到家里没有精力只能做一个冷漠的丈夫，没有存在感的爸爸。妻子要求她对家庭做出贡献的时候，反而会责怪自己的妻子和孩子不体谅他工作的艰辛，久而久之最辛苦的其实是他的妻子。不仅为人妻为人母，家里家外还得一把抓，更可悲的是得不到丈夫的体贴和帮助。
相反，像领导B.就是真正有责任感的男人，工作中有原则，生活中有温度，并将自己的温度全部投给了家庭。用家庭的和谐带动心情的愉悦，再投身于工作之中。如此进入良性循环越来越好。
要说上下级或者朋友关系，可能和领导A相处会更轻松。要说组成家庭，选择的还是领导B这样的人。
