其实，这世界上的老板都想做一个好老板，员工都想成为一个优秀的员工！但是为何结果却和初想大相径庭？我想，是出在不同的企业文化上面。
有些企业文化看重短时利益，工资少发一分是一分，员工少招一个是一个；有大项目时大肆招兵买马，项目完成后开始大面积裁员，结果每个离职 员工都为企业做了免费的宣传“这是一个超超垃圾的公司，我的人生中再也不会出现第二个”，甚至打电话向自己的客户爆料，自己的公司有哪些黑暗内幕等等。也许企业高管会抱着“企业是大树，怀员工是蝼蚁，蝼蚁无法撼动大树”的原则在一步步前进，但是，不可否认，这样的成倍效应坏口碑扩散确实需要引起重视！
有些企业看到的是企业发展的5年后，十年后；是秉承着“招聘一个低薪水的新员工不如留住一个高薪水的老员工的原则”，是希望以企业的良好口碑赢得员工信任，即使有一天员工不干了，员工的亲戚朋友也欣然乐意加入，继续以优质的血液延续公司的发展！而这样的企业，犹如获得了不老源泉，终将在无形中PK掉竞争对手，获得长远的发展！
“慢慢来比较快”，对于个人的学习如此；对于企业的经营更是如此，所以妄图以赚快钱为目的公司都不会走的太远！
