文:J师姐生活屋
在业务交流群看到的吐槽，飞越旅行掌门人王小琴女士，@飞越旅行 是怎么在年末逼员工辞职的，让设计师一天出150张图。(微笑)
同样是裁员，看看‘马爸爸’们是怎么做的。
辛苦工作了一年，用这种方法逼走员工，出现了过劳你付得起责任吗？
事件最先发酵是一组聊天内容，在设计朋友圈刷了屏。从图中内容来看，#飞越旅行# 某领导要求设计师一天内做150张海报（不是一百张哦，别忘了还有小年夜的50张），供她选择，直到出到满意为止，这不是设计师，这是人肉打印机，量子设计技能max才能拥有的本领啊！目前网友们纷纷到该公司官微留言“声讨”？这年头做个人不好吗？
以下是王小琴和设计师的对话↓↓
面对如此不公正对待，有网友在公司官微留言“声讨”↓↓↓
你没看错，以上这些就是王小琴对公司设计师1天的工作要求。
这位王小琴领导是谁啊？1天150张设计图，是根据自己职业经验提出的要求吗？
据其公司介绍，王小琴其被誉为“会奖旅游行业奇迹女王”（至于是“自诩”还是“被誉为”，有待查证）。
我想，凡是做过新媒体、做过设计的朋友，如果听到这样的要求，无一不会瑟瑟发抖。
1天150张设计图是什么概念呢？
就是一天2个小时只做了2稿节气海报稿都不容易，还要找素材，想文案……
如果按照这位王小琴领导的要求，可能需要150个小时来完成他们设计师8小时的工作量...
这位王小琴领导，以自己公司“不是国企”要求员工“每一分钟都要用于工作”，“设计行业就是加班的”为由，不把加班费不给调休的前提下，要求员工完成这一要求。
你没听错，这位王小琴领导堂而皇之地要求员工无偿加班，并深以为“正常”！
事情发展到这里，已经非常“不可思议”了。
接着这位王小琴领导因为自己的微信言论，被同行转发,导致“事迹败露”。
便扬言要下达律师函，指控这位员工“损坏公司名誉”！
事情发展到这儿，那些聊天记录实在是小巫见大巫了。
其实，大环境不景气，想方设法压榨员工/逼迫员工离职/的裁员手段，越来越多样，类似这种恶劣程度，甚至比这更恶劣的，想必大家也见过。
但是，不能因为事实多而发声少，我们就 “眼不见为净”。
我想，90后已经在“净化职场的黑路上”，起到一点点作用了。
我们工作为了挣钱，为了实现自我价值，绝不仅剩下苟且和“愚顺”。
我们所有人劳动者的存在，是为了让这个世界好一点，再好一点。
而不是合理的权益被侵犯，更不是被侵犯权益后次次忍气吞声。
我们虽是劳动者，但就是要做有尊严的劳动者，就是要争个对错，争个合理公正！
