由于手下的德国同事都走了，所以又得赶着招人，人事问我：“你准备招德国人还是中国人？”，我考虑了一下说道：“我第一意愿是招德国毕业生，第二意愿是招德国的中国留学生，第三是中国的毕业生，第四是有经验的其它公司跳槽过来的熟手。”
有人肯定会说，你小子不厚道啊，胳膊肘往外啊。我想说的是，真的不是你想的这样，其实世界已经在改变了，不知觉中，大家的比拼已经是国际化的了，现在我德国老板已经开始了招收德国留学生计划了。
那么，在国际人才竞赛中，到底人家德国学生的强项在哪里？有哪些是值得我们借鉴的？
一、宏观层面
1，成本
就收入来看，应届德国学生大概在年薪5万欧元，折合人民币40万左右（比较好的学生），和我招一个中国人差不多了（根据我的职位来的），所以说成本优势已经没有了。
2，语言
拜托，很多德国留学生的中文非常的好，估计已经都能说学逗唱了，而且我们这种跨国企业（德企），用的是英语，他还会母语，真的是如鱼得水啊。
3，对中国市场的了解程度
这个真得要说，中国人对市场的真正了解，大部分还停留在请客吃饭，搞人际关系。时代已经变了，请客送礼是要讲合规的，中国人的一套已经是阻碍发展的了，不仅国家法律不允许，我们企业文化也不允许了。
二、个体层面
1，价值观端正，知道自己要什么。
由于从小的教育环境以及成功评价标准的不同，德国学生对待成功的态度和我们中国学生是全然不同的，在中国，一个人成功与否一般是挣多少钱、职位有多高，而人家是把自己喜欢的事情玩精通，喜欢足球就踢出世界水平，喜欢机械就全球领先。我有很多德国同事，16岁开始在工厂工作，把生产工艺搞得超级棒；也有一些同事，喜欢玩飞行，工资积蓄全用在上面，在全球也小有名气。
我在招聘时，我知道如果是个德国人来应聘，那是他肯定喜欢做这个，我可以放心的交货给他；如果是个中国人来应聘，99%是因为这份工作的工资比原来高，或者这个职位看上去能作为下一次跳槽的跳板。也不是说我们的追求不对，但我们颠倒了因果，只有是把现有工作做到完美，下一个机会才有更有意义。
2，面对挫折与问题的态度
在工作与生活中碰到挫折与问题是很多的，德国学生的态度一般都是先分析问题，找到根本的原因，然后才确定是谁的责任，下一步如何解决。
3，有套路的开展工作
对于一个新手，德国人会找套路和方法，询问有经验的人，然后按照套路开展工作，这样对于一个新人来讲，他把犯错误的可能性降到了最低，而且由于方法的可预见性，他会在做的过程中寻求更多的支持，然后不断改进方法。这也是为什么德国制造这种牛的原因。
我们就太聪明，太会玩小聪明，没有忠诚度，就想打一枪换一个地方，谁比谁傻啊！
