《好好工作》在众多所谓职场指南里算是一本比较有特点的书，我觉得这本书说的更多的是从“战略”上，也就是大方向上进行指导，而不是着眼“战术”上，也就是具体应该怎么干。其实对于新人来说，先对整片森林有个大概印象，要好过一开始就蒙着头自顾自对着一棵树砍要好。
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工作中最重要的是能力，其次才是人品。干不了活不是一句"人好"能够搪塞过去的。但是一个能力超强，但是不懂合作，甚至人品烂的人也走不远。重要的还是先培养自己的能力。
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工作中的困扰，来自经验的缺乏。经验不足，无法正确认识眼前的困难，所以会产生困惑。所以，遇到困难不要急于否定自己或者是否定工作，很可能当时看问题是片面的。
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关于职场目标，最大的问题是阅历不够。阅历不够，一是不知道自己要什么，二是不知道能做什么、不能做什么。其实直接表达自己的立场往往是最好的沟通方式。
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关于职场人际关系，重要的是有自己的重心，也就是坚持做好自己。无法坚持好自己，就会因为身边人的自私愿望、不负责任的建议而迷失自我。
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合作，靠的是更深入的交流、更合适的价值匹配以及合理的盈利。
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对于新人，经常会有站队的问题。是否要对自己的直接领导言听计从，即使有时候是违背自己意愿甚至是道德的?是否应该讨好同事，做个随波逐流的人?其实应该搞清楚一个核心问题:即我的价值在哪里？因为别人的否定就无法在立足的话，这样的人是没有办法持续创造价值的。
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人生每个阶段都有重点，不要等到上有老下有小的时候才想起去打拼事业。
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中国最不缺的就是人。你不做的事总会有人去做，既想追求生活质量，又希望事业取得成就，是不可能的，平衡稳定多半会导致平庸。
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不可替代人才只是一个美好的理想，在这个分工程度越来越高的社会，谁都是可以取代的。
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过分追求职场氛围是不对的，你一定要明白，老板给你钱不是为了让你开心的，好老板好同事好环境只能是bonus，而不是必需品。
