职场中，跟领导的沟通是件很重要的事，一个懂得跟领导沟通的员工，很容易在工作中脱颖而出。但，不懂得跟领导沟通的员工，很可能多年都不能升职加薪，难以被委以重任。

有的人不知道要如何跟领导沟通；有的人天生就怕跟领导说话，更不用说是汇报工作；还有的人跟领导沟通起来没心没肺的，犯了错都不知道为什么。那么，在跟领导沟通时我们常常会犯的错有哪些，如何避免？

第一种：问领导一堆问题

小李去年毕业，刚来公司时每次开会他都要问上级领导一堆问题，会上问完还不够，会后还要追着领导问。而他问的问题很多都是基础性问题，他把领导当成老师，一有什么不懂不会的就问领导。他觉得员工好问是好事，也有利于拉近与领导之间的关系。

终于领导忍不住，教育了他。领导说：“你已经是个职场人了，遇到事情自己要多思考。勤学好问很好，但不能总是问，有些问题本该是你通过工作中去找到答案的，如果都是由我来告诉你，那你的工作就失去了意义。”

公司聘用你不是让你来问问题的，而是让你来解决问题。领导的时间宝贵，与领导的沟通尽量做到简洁明了，不停的询问领导问题本身就是不职业化的表现。如果你有这种毛病，请记得把自己的问题写下来，尝试着自己解答一遍，有不清晰的地方可以先咨询同事，最后才是找到领导询问。

第二种：“我不知道”

静下心来好好想想，当被领导询问时自己有没有说过“不知道”三个字。是不是说完这三个字就代表了这事就跟自己没有关系了？当然不是呀！

领导会问你，就一定有他觉得你应该知道的理由，如果你确实不知道，请不要像踢皮球一样踢回去的回复“不知道”，可以跟领导反馈你目前还不太了解，请给你一些时间去了解，然后再来跟领导沟通。或者询问领导是否有什么要求需要你来完成，你可以尽快了解这个事项。

要知道，你的一句不知道也许就是回绝了一次重要的机会，轻易别对你的领导说“不知道”。

第三种：没逻辑，没重点

你有经常跟领导沟通的机会吗？如果有，建议你在沟通前整理自己的逻辑和沟通要点，理清思路后再进入领导办公室跟领导沟通。

没逻辑，没重点的员工跟领导沟通通常有以下表现：

1、讲述自己的工作细节内容，希望能够让领导看到自己的努力。

2、不论大事小事都一一汇报，深怕领导不知道他的工作有多忙碌。

3、只关心自己说的内容，不关注领导想要的，自己一个人不停的说。

4、进入领导办公室前脑袋一片空白，出了办公室脑袋一团浆糊。

第四种：怨妇式，抬杠式

你家要是没有矿，公司高管没亲戚，我劝你还是和谐一些。别见到领导抱怨这个不好那个不爱，领导可没闲工夫听你谈这些。

合理的提意见可以有利于加深领导对你的印象，但是不注意技巧的提意见很可能会变成抱怨。常常抱怨的员工，在领导看来跟怨妇没有什么不同，这种人想要升职加薪是不可能的，因为领导不会让一个负能量的人去领导团队。

第五种：不会察言观色，不会表达

你知道你们领导的喜好和性格特点吗？什么事是你领导的底线，绝对不能触碰？什么样的提议领导更容易接受？关于领导，你对他的了解有多深？

领导如同客户一般，是我们工作中关键人事之一。一个不懂得跟领导沟通的人，很难得得到领导的信赖，表达在职场是件很重要的事。

记得有一次我向领导申请一笔费用，用于部门团建，我跟领导说：**领导，这周五晚上我们部门想去聚餐，唱K，需要向您申请***元的费用用于团建，希望您能批准。”结果领导说：“最近项目这么忙，其他部门都在加班，你们还是先把项目完成了再去团建吧。”

后来，我对这位领导有了更深入的了解后，在同样需要团建的时候我这样对领导说：“**领导，我们部门的员工想向您申请一次团建的机会。原因有三个：1、近期我们团队工作强度很大，大伙儿已经连续加班一个月了，需要适当放松一次。2、我们的项目进度已经接近尾声，目前客户的满意度很高，团队需要被鼓励。3、我们打算把客户的几个对接人邀请过来参与团建活动，有利于项目尾款的回收。”领导二话没说，批了！

第一次申请时，我把时间和费用都定了，向领导申请只是一种告知，正好这位领导是位非常要面子的人，所以不愿意批。再加上第一次申请的团建活动看去毫无目的和意义，好像只是为了玩而玩，领导是很有理由拒绝的。所以，会不会沟通，会不会察言观色真的很重要。

问一堆问题、“我不知道”、没逻辑没重点、怨妇式、不会表达，这五个职场上与领导沟通的禁忌，你犯过哪个？你觉得和领导沟通还有什么禁忌，不妨给我留言交流，共同进步！

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。​​​​​​​​​​​​​​​​更多文章，请关注 @可馨职隅​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​