小王在某置业公司工作了2个月，公司以小王不符合录用条件为由解除了与小王的劳动合同，小王不服，以公司违法解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决置业公司解除劳动合同，并要求给予经济补偿。
此案 经仲裁委员会审理认为：某置业公司没有将录用条件告知员工小王，也没有严格的考核程序。置业公司做出解除劳动合同的决定系违法行为。经过调解，小王与置业公司达成了调解协议，置业公司补偿小王一个月工资，双方劳动合同解除再无其他劳动纠纷。
此案中，很显然某置业公司在员工试用期管理中存在问题。用人单位如何对员工在试用期进行有效管理呢？
一、用人单位要制定完善的录用条件，内容越详细越具体越好。
二、员工要知晓录用条件并签字确认。
三、将不胜任工作的情形转化为录用条件。
四、完善试用期考核程序。应明确员工在试用期内的任务目标及表现，明确试用期考核标准、录用条件，经考核后确定是否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
