好多刚刚大学毕业的应届生和初入职场的小白往往喜欢为自己设定一些非常高大上的目标，像什么当上CEO啊，迎娶白富美啊，走上人生巅峰啊等等等等……
听着很气派，但很可惜，最终能真正达成目标的人寥寥无几，大多数人要么看破命运，开启养老模式，过起了朝九晚五的生活;要么大骂苍天不公，社会不公，然后每天继续混吃等死。理想很丰满，现实很骨感在这里体现得淋漓尽致。
听起来有些伤感，但究其原因还是因为大多数人不会设定目标，或设定的目标不具有可操作性、不够具体化。
举个例子。
小A大学快毕业了，他为自己制定了一个目标，以后要当上CEO，并拥有一个幸福美满的家庭。
这个例子其实是大多数萌新的通病，他们认为只要制定了目标就完事了，根本就不考虑这个目标到底能不能完成，是否有能力完成。因此，如果只是单纯性地制定一个大目标，忽视了自身的能力条件、环境因素，那么理想跟现实脱轨，就一点儿也不奇怪了。
再举个例子。
小B大学刚毕业，他把将来的目标设定为拥有自己的事业，并为该目标制定了一份职业规划。
进入一家公司，努力学习，熟悉并了解所从事岗位的业务流程，当具备有当上主管的能力后，可以选择内部升职或跳槽，接着再向更大的目标前进，学习当上总监需要的知识。等到拥有一定的资源、人脉关系之后，就可以自己创业，或者以合伙人的身份加入其他公司当一名高管。
这个例子中，小B制定的计划多了目标分解，相较小A的目标会更加详细、明了，是不是可以算作一份合格的目标规划呢？
小B目标分解的第一阶段是加入一家公司，熟悉并了解所从事岗位的业务流程，但他没有说明这是一家什么类型的公司，目标岗位是什么。每个岗位的工作内容都是不一样的，只有知道自己想要从事什么职业，才能有更加清晰的职业规划。
第二阶段和第三阶段的目标是拥有管理团队的能力，但这两个目标在分解过程中并没有明确的时间规划，还有当上主管、总监所需要的能力是什么，也没有说清，这样的目标分解太笼统了。
最后一个阶段，没有明确的时间限制，只是说以后要拥有自己的事业，以后是什么时候，根本就没有说清楚。
因此，小B虽然将目标进行了细分，但仍然不够具体。
那么究竟怎样来制定个人目标才算是合格的呢？终于到了要放大招的时刻了。
个人的目标分别有长期和短期的规划。
长期规划（长期目标）就是指总目标，也就是你最终想要达成的目标。比如35岁创业就是你的长期规划。
短期规划（短期目标）是指通过长期规划分解下来的目标，可以是3年后当上市场总监，也可以具体到在1周内学习完某项技能，但必须是可执行的。
个人目标的规划首先需要制定一个长期目标（总目标），比如长期目标是在35岁的时候年薪50W（注意，长期目标不要涉及到具体的职位，这样很容易框住自己，最好使用数字，因为数字可以量化，还必须有明确的时间限制，不要用以后这样笼统的词）。
接下来就是制定短期目标，比如2年后当上策划主管、3年后当上市场总监、1个星期内学习文案的写作技巧，总之都是可以量化的，可以被执行的，要具体到什么时间到什么时间要学习什么具体的知识，不能含糊其辞（注意，短期目标变化的幅度比较大，可能有什么突然的事情影响了计划的进程，所以，短期目标可以进行适当的调整，毕竟人是活的）。
人生规划其实就是你身边的一位老师，他会告诉你接下来的每一步该怎么走，怎么走不会迷路，出口在哪，以便让你更顺利地到达终点。
