被别人贴上标签，这件事到底是一件好事还是一件坏事，就要看所贴标签的好坏了。
有的人，虽然以前从未见过面也未共过事，但是对他的第一印象就是特别的不好，不投缘。如果在后续的相处之中从他的身上又发现了一些缺点，那么这个人基本就会被你pass掉，无论他的缺点是来自与能力还是来自于人品。
我曾经经历过这样一件事：我们部门有一位技术牛人，她的工作能力特别强，但是她不想再做技术了。因为她觉得做技术没有意思也没有前途。正好那一年，公司提倡内部转岗，于是她向公司提出申请要从技术岗转为管理岗。领导经过再三考虑，同意转岗。在以后的半年时间里，她努力工作，转换角色，想尽快融入到新的工作中。
她的能力，她的努力，大家都是有目共睹的。结果在公司年度会议上，公司领导对她的表现极其不满意。领导这样说到：“我一直觉得你是一个做技术的料，你就应该踏下心来好好地做好你的技术。你看现在你做管理，管理也没有做好，有的人对你还有很大的意见。你应该发挥你的优势……”
其实，她在管理的岗位上做的很好。只是领导早已给她定了性，贴上了技术的标签。如果她想从事别的岗位，在领导看来就是不踏实，就是浮躁。
还有一件事，我们公司测试部经理在去年上半年的时候跳槽了，很多人都认为测试部的张工会升为部门经理。因为张工在他们部门就是顶梁柱，无论是工作态度，还是工作能力都是他们部门最强的。很多同事都认为测试部经理非他莫属，结果却是出人预料，公司又从外面招了一个部门经理。
我和同事在私底下聊天的时候才得知真相。想把张工升为部门经理这件事儿，有人向领导提过，领导最后给按了下来，他说：“张工虽然是一个好员工，但是要让他当部门经理我觉得还是有欠缺的地方……”
领导认为你不行，你即使再努力也是白费。因为在他的眼里只会看到你不好的一面并把它放大，而你好的一面他会视而不见或是觉得理所当然。
领导说你行你就行，不行也行；
领导说你不行你就不行，行也不行。
特别是在职场生活中，一旦被你的直属领导贴上了不好的标签，你就很难在这个岗位上混下去，也很难做出成绩。除非跳槽，换个环境。
人与人在相处的时候，总是喜欢给对方贴个标签，或是用一个标签往对方身上套。
有的人怎么看怎么不顺眼，连搭理都不愿意搭理，除非逼不得已。其实，这样的人没有伤害过你，也没有对你做过过分的事情。只是单纯的不喜欢，不对眼。他就莫名其妙地被你给贴上了“不投缘”的标签。一旦贴上这样的标签，你要对他产生好感，那绝对是一件非常困难的事情。
我们在给别人贴标签的同时，别人也在给我们贴标签。
同样一个人，同样的表现，在不同人眼里就会产生不一样的看法，贴的标签也会不一样。
有的标签，我们会背一辈子。
别人给你的标签可以决定你的职业生涯也可以决定你人缘的好赖，但是不能成为你幸福的标准。
我们不能为了迎合别人而放弃自己。别人爱怎么贴标签那是别人的事情，我们无法改变，但是我们可以管住自己。
无论怎样，还是要做真实的自己。因为只有这样做才可以让我们接近真正的幸福！
