抓在职党员，促担当作为。一是明确在职党员的岗位职责，制定详细的岗位目标和任务清单。建立在职党员工作台账，实行工作任务跟踪和绩效评估。通过周汇报、月总结、季考核的方式，督促在职党员积极履行职责，及时解决工作中出现的问题。二是针对在职党员的不同岗位需求，开展分层分类培训。建立在职党员学习交流平台，定期举办“在职党员工作经验分享会”，让不同部门的党员交流在服务群众、推动工作中的有效做法，拓宽工作视野。三是将在职党员的工作表现与职务晋升、评先评优挂钩。在年度考核中，优先推荐工作成绩突出、群众满意度高的党员参加上级部门的表彰评选，在内部晋升中，同等条件下优先考虑业绩优秀的在职党员。
抓无职党员，促设岗定责。一是根据社区实际需求，在社区设置环境卫生监督岗、邻里纠纷调解岗、政策宣传岗等，明确岗位职责。通过党员自荐、群众推荐和党组织统筹安排的方式，确保无职党员能够在合适的岗位上发挥作用。二是开展无职党员岗前培训，明确岗位要求和工作方法。建立无职党员岗位工作指导和帮扶机制。由在职党员与无职党员结成对子，对无职党员在岗位工作中遇到的问题进行指导和帮助。三是制定无职党员岗位工作考核标准，从工作态度、工作成果、群众满意度等方面进行量化考核。对表现优秀的无职党员进行表彰激励，给予精神和物质奖励。
抓流动党员，促联系服务。一是建立流动党员信息库，详细记录流动党员的基本信息、外出地点、从事职业、联系方式等内容。要求流动党员定期向党组织报告自己的流动情况，及时更新信息库。二是建立流动党员微信群、QQ群等，及时发布党的政策、家乡发展情况等信息。定期组织流动党员通过视频会议的形式参加党组织的学习、讨论活动等，让流动党员在外地也能参与党组织的政治生活，增强归属感。三是组织返乡流动党员参加创业培训和就业招聘会，对于有创业意愿的流动党员，给予项目咨询、资金扶持等方面的帮助。鼓励引导流动党员将在外地学到的先进经验和技术带回家乡，在基层治理中发挥作用。
抓离退休党员，促余热发挥。一是建立离退休党员定期走访制度，党委和社区党组织定期上门看望离退休党员，了解他们的生活状况和需求。与当地医院合作，每年为离退休党员提供一次全面的免费体检，并建立健康档案，跟踪他们的健康状况。二是根据离退休党员的特长和兴趣，成立离退休党员志愿服务队，开展关心下一代、文化传承、社区公益等活动，发挥余热。建立社区事务离退休党员顾问团，在社区环境改造、文化建设等方面听取他们的意见和建议。三是在全镇范围内宣传他们的先进事迹，提高离退休党员的荣誉感和积极性。定期举办书画展、文艺汇演等离退休党员风采展示活动，激励更多的离退休党员积极参与社会活动。
抓困难党员，促帮扶救助。一是对年老体弱、生活困难党员有针对性地做好思想政治工作，实施帮扶激励式管理，建立健全困难党员保障激励、关爱关怀机制，依托阵地优势开放社会工作室为困难党员提供康养系列服务。二是利用辖区内医疗资源，跟辖区家庭医生合作，组建医疗志愿者团队，为困难党员建立健康档案，不定期上门为他们提供医疗救治服务。三是开展结对帮扶，由网格员进行包联，及时跟踪了解困难党员生活身体情况，及时将困难党员纳入社会救助范畴，在最低生活保障、新型农村合作医疗等方面，向生活困难党员倾斜。四是加大走访慰问，每年“两节”“七·一”等重大节日期间进行走访慰问，了解其思想动态和诉求，有针对性地为其解决困难、送去温暖，通过帮扶激励式管理，切实解决困难党员实际难题。
