相信看到这个标题的老师或者学前教育的在读学生一定感同身受。这让我想起那句调侃“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”！既然大家那么重视孩子的教育，为什么幼师的工资不能高一些呢？
接下来咱们从三个方面来探讨一下这个问题
是不是? 为什么？ 怎么办?
幼师的工资真的不高吗？
相对于其他教师或者职位来说还真的是！！
央视曾经有一个采访，就是关于幼儿园教师的工资。但是在经济较发达的省会城市，一名幼师拿到手的工资只有三千多元，这样的工资其实并不高。那为什么幼儿园的学费这么高，但是教师的工资却不高呢？
这种现象普遍存在，我总结了如下几点原因:
1.可替代性强。决定一个人的价值的是你的不可替代性，幼师是跨度最大的一个行业，中专到博士都有，你不做会有别人来做，这也是幼师工资上不去的一个原因。
2.国家的支持还有所欠缺。公立园现在很少，大部分都是私立园，二胎政策的开放，幼师是一个很大的缺口，相应的鱼龙混杂什么样的人都有，私立园说的再天花乱坠最大的目的还是盈利，怎么盈利？就是减少开支，这个时候身为幼师就要躺枪了。
3.门槛低。相较于初高中教师，幼儿园对教师的学历要求并不高，可以说门槛很低，更不用说跟大学老师相比。一般普通高校，以及中专、大专，一般都会设立学前教育这个专业，而且学这个专业的人很多，特别是女生。可以说明显的供大于求，所以可能很多人竞争一个幼教的岗位，如果竞争的还是私立幼儿园，自然工资不会太高。一般也很少有涨工资的现象，因为如果觉得工资低想辞职，还有很多人在等着入职。这跟第一条可替代性强有一定联系。
4.对学前教育重视程度不高。虽然现在随着社会的发展，家长越来越意识到了学前教育的重要性，但是就整个社会而言，对幼儿园老师的偏见依然屡见不鲜，甚至直到现在一些家长仍然认为幼儿园老师只是看管孩子的“保姆”，而并不把学前教育当作一种教育来看。
幼师工资低主要的几点原因吧！但是这不是绝对的，也有一些幼儿园的工资待遇都不错，这需要我们大家努力提升自己增强自身竞争力，让自己的价值更大！
接下来我们听听老师们的心声！
每天都有开不完的会，上班不仅需要面对个别无理取闹的家长，下班之后要备课、写资料、做环境，孩子离园后还需要不定期的电访或家访。睡前最担心的是家长的突然来电，醒来后想到的第一件事是资料有没有写完，有没有遗忘。上班担心的是孩子，离园担心的是有没有忘记和家长反映孩子的在园情况。人家都是中午休息，而我们中午只能用来加班。下班后别人开开心心地与家人吃饭看电影，而我们只能匆匆解决晚饭，回来继续加班，这就是我们的生活。还有保育老师，我们最强大的后盾，所有的脏活累活全包，端饭、喂饭、打扫、消毒玩具、垫汗巾、换衣服等，甚至有个别孩子会拉裤子，也是保育老师二话不说冲上去为孩子清理，非常感谢有那么一群姐姐们在背后默默支持着我们。这就是我们幼教工作者，希望保育老师也能受到同等的待遇，她们是默默的耕耘者！
我也是一位农村幼儿教师，在岗己经28年了，美好的青春都奉献给了幼教事业，可现在我们连养老保险都没有，好心寒！谁来帮帮我们？？？
还有很多很多善良可爱的幼师默默坚持着，只因为能看到孩子的笑脸，看到孩子的进步！
在强调一遍，我们不是保姆，我们要学的东西有很多，舞蹈，钢琴，美术，游戏，儿童心理学，儿童发展，儿童卫生学……
幼师工资少将导致幼师不用心于教育事业
我们不能老拿 “幼师是太阳底下最光辉的事业”这些不着边际的腔调来哄我们的幼师
画饼不能充饥，这是事实。
幼师工资少将导致优秀人才不愿意当幼师
幼师每天面对着数十个孩子，“师熊熊一窝”啊！
没有优秀的人才不断地补充到幼师队伍里面来，我们的教育就没有后劲儿！
幼师工资少将导致男幼师越来越少
长此以往，我们国家和民族将不得不这样感叹：
现在的孩子，他们的阳刚之气都到哪儿啦？
因此，我们再次呼吁解决幼师工资问题刻不容缓！
最后送给可爱的幼师们我很喜欢的一段话:
“如果我们不能改变自己的幼师职业，如果我们改变不了外部大环境，至少我们可以努力成为一个我们所在地最棒的、孩子们最爱的老师，这不也是一件特别有成就感的事吗？”
因此，对于老师们而言，需要赢得的不是同情，而是尊重。
尊重不是要求来的，也不是呼吁来的，从根本上需要以自身的专业素养与职业精神作保证。
让我们用行动来扶正我们的地位，国家也越来越重视幼师群体，我们的明天就要来啦
