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大学毕业后，小王和小马同时任职于一家大型的音像公司，担任技术专员。刚开始，两个人的工作表现没有太大的差别，可是半年后，小马晋升为组长，小王却被老板辞退了。
有一次，公司从德国进口了一套先进的采编设备，比公司现用的老式采编设备要高好几个档次。老板把小王叫到办公室，告诉他："我们公司新引进了一套数字采编系统，我希望你能好好研究一下。"
小王一看说明书都是德文的，连忙推诿说："我刚毕业没有经验，我觉得不太合适。一方面我对德语一窍不通，连说明书都看不懂；另一方面，我怕把设备搞出毛病来。您过段时间再给我，好吗？"老板很失望，于是又叫来了小马，没想到小马很爽快地答应了。
接下任务后，小马就夜以继日地忙碌起来。他对德文也是一窍不通，于是就通过请教大学老师、在网上查阅资料等方法将其翻译成中文；在摸索新设备的过程中，他有很多不明白的地方，但他通过电子邮件向德国厂家的技术专家请教。短短一个月下来，他已经熟练掌握了新采编设备的使用方法。在他的指导下，同事们也都很快学会了。
知道小马不会让自己失望，因此老板总是把重要的、难度大的工作交给小马完成，而把一些无关紧要的工作交给小王。小马做得多、学得多，成为公司离不开的人；而小王做得少、学得少，自然成了多余的人，被辞退在所难免。
对工作不会挑肥拣瘦的员工，无论困难还是简单，他们都会服从上级的指令并且发挥自己的聪明才智，积极主动地完成工作。 服从分配，忠诚于每一项工作的员工更能获得公司的青睐和重视，同样也更容易获得成功。
每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，因为这是"忠诚度"的有效证明。 服从，意味着每一位员工都必须服从公司的整体利益，在这个大局的协调下，服从上级的具体工作安排，严格遵照指示做事。只有这样，公司的战略和设想才能确保被执行下去，业务流程得以正常运转。
但是在职场上，总有一些员工自命清高、眼高手低，往往只找简单、轻松的工作来做，而对上级安排的那些苦、累、难、险的工作推三阻四，不愿服从，这不只是个人心态的问题，说到底，就是对自己的职业发展没有要求与追求。
不过需要注意这样一种情况，公司分配给你的工作确实是你不能够轻松完成的，难度很大，这个时候你一定不要退缩不前，而是要坚定自己的信念，勇往直前，敢于挑战困难，尽最大努力去完成。
要知道，只有挑战才会有成就。一旦你成功了，不仅能赢得公司和同事的赞许，还能让自己的能力有了一个突飞猛进的提高，这种认同感和成就感不正是你所追求的吗？
PS：如果你的老板给你安排了有难度的任务，你怎么办？欢迎在评论区留言交流。
愿今天的故事能够激励我们一起在职场中共同进步与成长。
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