每年都要招新人，带新人，有些应聘者一面就被pass掉，或实习过不了关，有些人，入职就能很好的适应，并能在职场中得到不错发展。今日话题就来总结一下职场新人有哪些坑坚决不能踩。
第一、事小不愿做，事大做不了。对于一个职场新人来说，最初组织不会交给你很重要的任务，大多数是一些项目周边的工作，一方面考察你做事的态度、沟通能力，另一方面，也是你观察了解组织业务内容，人际关系的好机会，千万不要因为事情简单而不屑，能把简单的事做好本身就不简单。
二、计较得失，先问回报再讲付出。如果组织开始交给你一些相对重要的工作，或是参与到开创性工作中，那一定是你的能力逐渐被认可，而你傻傻地问，这个有报酬吗？那个加了一天班可以补休吗？你刚刚建立起来的好印象可能很快就归零了。新员工眼里有活，手里有事，心里有组织，还踩什么坑，组织招你来就是来填坑的呀！
第三、眼高手低，总能发现问题，却没有办法提出可行性方案。组织运作中难免会有一些不尽如人意的地方，会议上，领导要你提出一些你的见解，你“真诚”地把平日看到的一堆问题合盘倒出，但却没有提供能有效解决的方案，你是在怀疑领导和同事的智商吗？一般情况下，如果是个真问题，迟迟没解决，一定有更深的原因，如果只是你的解读有问题，会不会给人留下你偏激、幼稚的印象。建议平日真的对有疑问，可以向领导或老员工请教，先听听他们对问题的看法，加上自己的思考，抓住一些恰当的时机，报告给你的直属上级。
第四、玻璃心，情绪化。不仅敏感，还脾气不好，这个就有点像没长大的孩子，“感知能力”强，解读能力弱。记住，职场不是幼儿园，没有谁会对你的情绪负责，除了你自己。
第五，交代的工作没有着落。既不表达有什么困难，也不交代工作结果，领导来催问了，才想起汇报，反复几次，人家难免起疑心，你是能力不足，还是态度不够。在职场，一定要养成：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
新员工，贵在新，可能也亏在新，但保持好心态，逐渐建立起自己在组织内部的个人品牌，锻炼自己的核心竞争力，实现跃迁吧！
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