图片发自简书App
从书里看来的故事：
一位医生，责任心太强，工作日程表总是排得满满的，工作量远远多于其他同事。别的医生每天下午四点半陆续下班回家，他要一直工作到晚上八九点。他去找领导反映情况，希望领导给他安排几周的假期，不再接待新的患者。他暗自揣测还指望领导能给出别的解决办法。
领导耐心地听他抱怨，一次也没有打断，最后同情地说：“我看得出来，你确实有问题。”
“您认为我应该怎么办？” 他急切地问。
“我不是告诉你了吗，你有问题。”领导慢条斯理地说。
“我知道我有问题，所以才来找您。您认为我该怎么办？”他有点儿急了。
“很明显你没弄懂我的意思。我听了你的想法，也理解你的状况，你现在的确有问题。”领导说。
他急了：“我知道我有问题，我来这里之前就知道了！可问题在于，我究竟应该怎么办呢？”
“认真听好，我再说一遍：我同意你的话。你现在的确有问题！说得再清楚些，你的问题和时间有关。是你的时间，不是我的时间。这不是我的问题，是你的问题。你在时间管理方面出了问题。”
我第一次听到这个故事，觉得简直是莫名其妙。下属找领导求助，难道不对吗？后来读到另一本书，谈到“自己的课题、别人的课题”才恍然大悟。这位医生有长时间工作的痛苦，这是因为他选择要努力工作。如何安排和利用时间，这是他自己的责任。
大多数人力不从心的根源，在于他们总想逃避自由，不去为自己的问题、自己的生活承担责任。为个人的行为承担责任，难处在于它会带来痛苦，而我们却都想躲开这种痛苦。我们抱怨、求助于领导或组织，就是想把责任推给别人或是组织，这意味着把自由和权力拱手让人。
要明白这一点：你就是你的课题，自己要做好这个课题。接受这一事实，你就会成为自由的人。
