公司工资制度一改再改，说着让大家多挣钱，结果员工到手工资越来越少，而且也不知道怎么算的。

朋友小张在一家公司干业务，虽然来公司不久，但是业绩算是在新人里不错的。

初来公司，小张的工资按照业务最低标准来计算。由于小张有业务基础，对新公司的业务越来越熟悉，单子金额也越来越大。本来定好的工资标准，提成算法时不时的调整，到手的工资不涨反降，小张当然不乐意了，渐渐的便有了离职的想法。

这次，小张又谈了个大单，算是大项目了。之前公司规定有项目奖，可这次迟迟没给小张发放。

小张去找公司负责人，负责人给的答案模棱两可的，小张不同意，后来同意补发一点。

小张这下死心了，开始投递简历换工作，本来挣的不多，扣钱积极，其它的能少则少，福利也渐渐缩减。

一个公司工资都不明确，员工还能图啥发展。毕竟挣到钱才能谈其它的。