“正经”说招聘之——面试篇（7）
——当年的风采
风风火火的校园招聘正在如火如荼的进行着。对于企业来说，这无异于是一次规模空前的“抢人大战”。很多企业拿出了各种各样的“杀手锏”、“必杀技”。
这不，高明来了。作为一名入职才1年的年轻hr，高明这次被公司人力资源总监委派，专门负责今年的校园招聘。他的心中既充满了各种期待，又充满了各种忧虑。
期待的是，如果这次校园招聘成功了，无疑会给他的职业生涯打下一个良好的基础，毕竟到公司1年来，这是他第一次主导校园招聘，公司上下给了他很多的资源支持，他也希望能够做的优秀。
忧虑的是，他从来没有独立主导过校园招聘。虽然从学校里面出来不久，环境的熟悉是他的优势，可是毕竟角色转变，一年前他是求职者，而现在他是招聘者。加之公司给他的任务又比较艰巨，要完成至少20个招聘计划。
为了准备这次校园招聘，他提前对目标高校进行了分析了解，与部门负责人和有经验的hr同事做了充分的沟通，对宣讲内容、环节设计、面试试题进行了梳理和准备。同时，他还和目标高校提前两周进行了预约，将招聘宣传资料发了过去。
招聘会前三天，高明到了学校。令他不解的是，学校就业中心的老师似乎并没有对他太热情。而他来之前专门沟通过以前做校招的同事，同事告诉他，高校就业中心的老师都很热情。这是为什么呢？
带着这个疑问，高明找到了对接他的张老师。看得出来，张老师是一名老就业人，平易近人，谈吐得体，经验丰富。高明问了张老师他的疑问。张老师想了想说，其实不是学校要淡泊他们，而是招聘企业太多了，一方面超过了学校的承纳能力，另一方面学生也挑花了眼，近期已经出现“疲态”，很多招聘企业空手而归，大家都不胜唏嘘。
高明听了这话，心中不禁有些担心。怎么办呢？万一他的“首秀”失利了，也会对自己的职业生涯有很大的影响。现在再向公司汇报已经来不及了。张老师看出了高明的顾虑，微笑着对他说，其实，我们可以努力一下。你们的招聘还有三天，如果企业愿意的话，学校可以帮助提前和学院进行对接，针对所招专业，召开招聘见面说明会，请学院老师帮助推荐，不过时间要放在其他企业招聘结束后。也就是说，高明要加班了。
加班没有问题，高明按照张老师所说，紧张得开始准备起来。见面会不同于招聘会，主要是在小范围对学生介绍企业，因此他修改了企业招聘宣传的ppt，尽量简短。另外，为了打好亲情牌，他请张老师出面联系了学院，还准备了一些本来是招聘会现场用的小纪念品发给前来参加见面会的学生和学院的老师。
见面会于招聘会的前一天召开了，现场来了20多位学生，高明介绍了企业情况，并和大家现场进行了充分的互动，他请大家帮忙再邀请一些同学参加第二天的招聘会，并允诺大家有优先面试的资格。
功夫不负有心人，第二天，在同时召开10几场专场招聘会的情况下，高明所在的公司到会近200人，现场收简历150余份，80多人进入面试，是所有当天招聘企业中情况最好的一家。就连公司的人力资源总监都拍着高明的肩膀说，小伙子，好样的，有我当年的风采。
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