本文基于现实中因全员强制缴纳社保导致工资降低这一现象，深入剖析该政策在实施过程中引发的一系列问题。通过探讨社保负担分配不均、代际间社保责任失衡以及退休金的逐年增加而导致每年增加缴纳社保费用这一不合理现象，政策对底层劳动者的影响，揭示全员强制社保政策存在的不合理性，进而对这一政策提出反思与质疑，旨在引起对社保政策优化的关注，以实现更公平、可持续的社会保障体系。
接下来我们看看社会主义核心价值观……
容如下 ：
国家层面：富强、民主、文明、和谐，是我国社会主义现代化国家的建设目标。
《科技发展推动人类从群居性、互帮互助、互惠互利走向独行性，老虎性！科技解决一切靠群居解决的问题!
- 社会层面：自由、平等、公正、法治，是对美好社会的生动表述。
一些人除了上班还是上班，所以事情为上班靠边站，家里有人过世了都要先请假，等批了才能走，家里有人生病了能不能请到假还未知数……牛马是没有自由平等的!
滴滴跟外卖平台出来时毫无底线的压榨老百姓，政府，专家在哪里？，你们都无动于衷让多少人在前期失去了生命，还没有得到保障……
- 公民个人层面：爱国、敬业、诚信、友善，是公民基本道德规范。
我爱咱的国家，可是国不爱我呀，
我是从七岁的放牛娃到变成今天温水里的青蛙，这是我的错吗？你们来告诉我，这是社会的错还是我的？
医院修的一个比一个大，有各种特殊病房，去没有一个病房叫老百姓特殊病房，友善在哪里？
食品安全就像癌症肿瘤，管理部门去感觉不会一下子致死，任其日益壮大！那些有害物能不生产吗？社保周转困难，这又把注意打到老百姓头上了……
注：全员社保；工资降低；代际公平；政策反思
《一》
社会保障体系中的社会保险，旨在为社会成员提供基本生活保障，促进社会稳定与公平。然而，前面没有存进去的50、60、70、，现在去能领高昂退休金，这个退休金谁出呢？这不 ：全员强制缴纳社保政策来了，而领取社保的人群中，60后和70后占比较大，其中60后人数相对更多。
我国目前执行的退休年龄主要是男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁。60后群体总量约2.45亿人，是第二人口高峰人群。大部分60后女性已退休，60后男性也逐渐达到退休年龄，正以每年2000多万人的规模进入退休阶段，形成“退休潮” 。这么大的庞大退休群体，谁养呢？政府？政府那几个人都是老百姓在养，他们只是在食物链顶端管理一下而已，当然人类生存食物链就这样，也无可厚非!
然而50，60，70这一批退休人员，最早开始时一年才交进去几块钱，可想而知，靠那一点钱能领今天那么多退休金？那当然要选择的年轻人掏腰包了，
接着70后女性开始步入退休年龄，而70后男性按照延迟退休政策，最早也需到61岁4个月才能退休（2031年5月）。相比之下，80，90，后目前是劳动力市场主力军，是缴纳社保的主力人群，而且50-60-70零后大约7亿人口，而80-90约4亿人口，《真相就是4亿人维持7亿人的退休工资和全国人社系统包含了与社保相关的多种职能部门及岗位以及全国人社系统工作人员105万人 的工资》 然而零零后是吃光用光，拒绝交社保，这一辈人更清醒，他们更明白怎么活，怎么过，更懂得保障要抓在自己手里，这一现象引发了诸多争议。甚至一些90后也不交，国家也无奈，这一下只能对80.90下狠手了，因为这两代人逃不掉，也不敢逃，上有老下有小……
这一次社保调整对市场影响与老百姓权益影响深远，从个人求职经历来看，强制缴纳社保前后工资出现大幅下降，这一现象背后反映出政策实施过程中可能存在的深层次问题，相关部门与学者不可能不知道这里面对老百姓的利害关系，明明知道还如此实施，值得深入探讨。
二、全员强制缴纳社保对工资的影响
2.1 工资下降的直观体现
在全员强制缴纳社保政策推行之前，劳动力市场上普遍工资水平较高。以本人为例，此前求职时，技能岗位可获得的工资为8000元。但政策实施后，当再次求职时，工资水平降至7000元。这一变化并非个例，从社会整体来看，工资水平呈现出大幅度下降的趋势。而且应聘是老板也直接表示无奈，当面说：本来效益就不好，这一下强制执行更是雪上加霜，没办法只能降低成本，降低工资，其实从侧面讲，钱还是到了我的手里!
2.2 工资下降的原因剖析
企业在面对全员强制缴纳社保的政策要求时，面临着两难境地。一方面，若不缴纳社保，将面临政府罚款；另一方面，缴纳社保会大幅增加企业运营成本，对于一些利润微薄的企业而言，甚至可能导致倒闭。在这种情况下，企业为了维持生存，往往将社保成本转嫁到劳动者身上，直接表现为降低工资。即不为法，也能持续生存，这使得原本旨在保障劳动者权益的社保政策，最终却让底层老百姓承担了经济压力，违背了政策初衷。
最终，受害者还是老百姓，据了解，一些不愿意交社保的老百姓，本来生活就“等米下锅，捉襟见肘，紧巴巴的”。
真的是应验了那句话：“王朝兴衰，兴百姓苦，亡百姓苦”。
三、社保负担的代际失衡问题
3.1 不同年代社保参与情况
当前，60年代、70年代出生的人群正处于退休高峰期，他们是社保领取的主要群体。而与之相对的，80后、90后成为缴纳社保的主力军，但这两代人在社会总人口中的占比相对有限。同时，00后群体由于部分人从事自由职业或尚未进入职场，缴纳社保的比例较低。这种代际间社保参与的不均衡，导致社保缴纳与领取之间的结构失衡。
3.2 代际社保负担的不公平性
前两代人的社保领取重任主要压在80后、90后缴纳社保的群体身上。对于80后、90后而言，他们不仅面临着自身生活、购房、育儿等诸多压力，还要承担高额的社保缴纳费用，而且是每年争涨，以维持社保体系的运转。而部分00后由于各种原因未能有效参与社保缴纳，进一步加剧了这种代际间社保负担的不公平性。这种不合理的负担分配，可能会影响年轻一代对社保政策的认同感和积极性。
四、全员强制社保政策下的恶性循环
4.1 政策实施引发的连锁反应
国家推行全员强制社保政策，本意是为了保障社保体系的稳定运行，确保全体公民都能享受到社会保障。然而，在实施过程中，由于企业将社保成本转嫁给劳动者，导致劳动者工资降低。工资降低后，劳动者的消费能力下降，进而影响市场消费需求。市场消费需求不足，又会对企业的生产经营产生负面影响，进一步压缩企业利润空间，使得企业更加难以承受社保成本，从而形成一个恶性循环，最后又到了压榨劳动者，企业效益不好，员工下岗了
，越来越多的人没有工作，就会有越来越多的廉价劳动力……
4.2 对底层劳动者的双重挤压
在这个循环中，底层劳动者成为最大的受害者。一方面，他们面临着工资降低的直接经济损失；另一方面，由于市场消费需求不足导致就业机会减少，他们的就业压力也随之增大。同时，即使工资降低，他们仍需按照政策要求缴纳社保，这无疑是对底层劳动者的双重挤压，严重影响了他们的生活质量和经济状况。
五、对全员强制社保政策的反思与建议
5.1 政策反思
全员强制社保政策在实施过程中出现的种种问题，反映出政策制定过程中可能对企业和劳动者的实际情况考虑不足。政策的出发点虽然是好的，但在实施过程中未能充分平衡各方利益，导致政策效果与初衷相悖。此外，政策在应对社保代际失衡问题上，未能采取更为有效的措施，使得年轻一代承担了过重的负担。从而对生活失去信心……
5.2 政策优化建议
为解决这些问题，首先应优化社保成本分担机制。政府可以通过适当的财政补贴、税收优惠等政策，或者对没有必要的建设，比如一些高架，比如嘉兴的有轨电车建设，这种投资巨大，没有起到实际作用的面子工程，我相信中国不止这一处 ， 减轻企业的社保负担，避免企业将成本过度转嫁到劳动者身上。其次，针对不同代际群体的特点，制定差异化的社保政策。例如，对于自由职业者较多的00后群体，设计更加灵活的社保参保方式，提高他们的参保积极性。同时，加强对社保资金的管理和监督，提高社保资金的使用效率，确保社保体系的可持续发展。
避免类似事件发生：
2025年6月24日，审计署发布的《国务院关于2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》显示，在对25省4.14万亿元养老保险基金审计时，发现13省挪用城乡居民养老保险基金等406.26亿元，用于“三保”支出、偿还政府债务等。
此外，报告还指出25个省份有2.83万名职工通过提供虚假病历或篡改档案等方式提前退休，违规领取养老待遇5.19亿元。
我作为九零后，社保其实是没有保障的! 我从来不相信别人给或者社会承诺的保障，个人在社会面前就是一个蝼蚁……
六、结论
全员强制缴纳社保政策在实施过程中暴露出工资降低、代际社保负担失衡以及恶性循环等一系列问题，这些问题对底层劳动者的生活和经济状况产生了负面影响。为了实现社会保障体系的公平与可持续发展，需要对现行政策进行深入反思和优化，充分考虑企业和劳动者的实际情况，平衡各方利益，制定更加合理、有效的社保政策。只有这样，才能使社保政策真正发挥其保障民生、促进社会稳定的作用。
