天津一起备受关注的女子出差遭老板性侵认定工伤案有了最新进展。
当事人崔女士透露，用人单位不服工伤认定而起诉人社局的诉讼，天津市津南区人民法院已作出判决。法院认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的场所休息时受到他人伤害的应当认定为工伤，驳回了用人单位请求撤销此前工伤认定的诉求，且对方并未上诉。
据崔女士提供的劳动仲裁裁决书显示，用人单位应向她支付停工留薪工资等相关报酬 1110742.4 元。
回顾整个事件，2023 年 9 月 22 日晚，崔女士作为天津某公司的销售总监，在前往杭州出差期间，与公司老板王某一同参加酒局，席间被迫大量饮酒至不省人事。酒店监控清晰记录下王某强行将崔女士抱进房间的画面。事后，崔女士要求王某道歉，却被其污蔑。在丈夫和朋友的支持下，崔女士勇敢报警。经警方深入调查，检察机关逐帧查阅酒店监控，并结合隔壁房客录下的崔女士喊 “不要” 的声音及相关证词，证实了王某的犯罪事实。2024 年 4 月 2 日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。
然而，站出来指证老板的崔女士却遭到了公司的不公对待，被公司开除。但崔女士并未放弃，她向天津市津南区人社局申报工伤。天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项 “因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定崔女士所遭受的性侵及由此导致的创伤后应激障碍为工伤。
崔女士表示，此前工伤认定中的待遇问题，用人单位也因不服认定而进行了诉讼，目前相关案件还未宣判。8 月 12 日，红星新闻记者电话联系到该用人单位的行政管理部门，截至发稿前未获详细回应。
这起案件具有重要意义，不仅是对受害者崔女士的一种慰藉和补偿，也为类似案件的处理提供了参考范例，更是对职场安全和女性权益保护的一次有力推动，促使企业和社会更加重视职场中的安全问题，加强对劳动者的保护。同时，也鼓励更多遭遇此类不幸的受害者勇敢地站出来，维护自己的合法权益。
