前两天有感而发发了一条朋友圈，说时代在进步，年龄在增长，总有一个瓶颈适合你。想想虽然说了个大实话，但是引发焦虑恐慌啊，这不遭人恨么，怂了几分钟，默默的删了。
事实就是此，成年人的成熟，就是理性和面对现实，你做好准备了么？
/01/ 科技那头怪兽，正在汹涌奔袭而来
刚两天刚刚爆出的新闻，马爸爸吹过的牛皮终于实现了，阿里未来无人酒店上市了。从入住酒店开始，空空荡荡的大厅连个保安，保洁大姐都没有。在电梯口，你只需站两秒钟，人工智能识别，电梯自会把你带到你入住的楼层。
在房间里不论是你要开音乐，还是要开电视，你只需语音指令即可，天猫精灵自会执行。
也就是说，从入住到离店，人工智能这个仆人，会把你伺侯的妥妥贴贴，你手指头加脚指头，都不需要动一下，刷脸出入即可。
科技在前进，物质在提高，生活越来越舒适的同时，越来越多的基础操作类岗位，会被大数据，会被人工智能干掉。
多少行业被科技淘汰，多少知名公司，也被扼杀在历史的迭代里。
还有人记得诺基亚是个啥么?
/02/ 每个人头顶有一道无形的紧箍咒，叫年龄增长
朋友前两天跟我吐槽说，他们公司的“大秘”，老板秘书，90后，拽的跟二五八万似的，什么时候都劲儿劲儿的，用鼻孔说话。自己的活儿让别的部门干的时候，也从来是命令执行。
但是，月薪3万。
你要说她跟老板关系特殊吗，这个还真没有。你要说她老板的左板右臂吗，除了上传下达订个机票，陪老板的小女朋友香港购个物，也没见啥丰功伟绩。你要说多劳苦功高么，来上趟班也就10点报道，金融公司严格要求着装吧，从来管不了她的拖板鞋和小花裙。
吐糟完了猜测：可能跟了老板好几年的老员工吧。
再总结：除非老板养她一辈子。吃青春饭还没一技之长。
哈哈一乐笑完了，却道出其中一个职场问题，年龄。
从事人力工作多年，招聘时基本的潜规则，基础类岗位，一般不会超过30岁，基本刚毕业一两年的新生代，成本低、肯干又有活力。
中层管理，基本三十左右，到三十五岁；中高层管理，基本40为限，除非特别优秀，会放宽到40以上；45以上的，考虑占比趋近为百一、百二。
吃青春饭的岗位，拿“大秘”为例，职业年龄基本在30岁左右，如果不是能力突出，或培养出自己的一技之长，职业空间上升不大。那个被人一天专门去看趟的收费员小姐姐，网红美女彭莉琴，知道唐山收费站被裁撤的36岁大姐么：“除了收费，我啥也不会啊。”
中高层以拿任职过的公司招分总为例，40岁往上的，看简历的时候基本无意识的滑过了，除非，特别有亮点，如业绩优秀，知名公司稳定背景，等等。
即使有一技之长，拿人力资源专业为例，有30岁的招聘经理，但没有40岁的招聘经理。有40的招聘总监，但除非大公司，但相对40的人力总监，市场岗位就少之又少。
所以，走专业路线，也要根据具体岗位情况而言，做好规划。
/03/ 行业动荡，经济寒冬
前两年金融监管不严，去年开始P2P公司大规模倒闭，今年基金公司项目难以兑付，问题集中爆发，存活不易。
今天财新网消息，才宣布规模近500亿香港上市方案的汉能集团，本周开始裁员，到年底或裁一半员工。在裁员之外，销售等部门的各级员工或被降薪。裁员时年纪大、薪酬高、产能低、非核心岗位的首当其冲。
万科、碧桂园没有裁员，但是实行人员优化“控制编制”，通俗的来讲，就是一个萝卜一个坑，不走人就不能进人。
跟一个在三线城市做二手车生意的同学闲聊，说今年年底生意下滑不好做。
这里边，被行业动荡牵连的，被非核心部门优化的，有没有一个你。
/04/ 超级个体的倔起的时代
也许现在，你是副总裁都要给三分面子的“大秘”，也许现在，你在系统化运作的知名企业里，身居要职。
但是时代的发展、年龄的增长、行业的动荡，总有一款适合你。
如果你象《创业时代》里李奔腾，早已实现财富自由，只为实现人生成就，自是另当别论。
古典老师说，这是诞生超级个体的时代。
或者你把你的一技之长，打造成核心竟争力，至少超过身边80%的人，再力争成为行业或专业的TOP。
或者把自己打造成一家公司，全面开挂。
或者管他是微商、电商、知识商，先去赚他个盆满钵满，大笑一声爷自去，周游世界三千年！
但提前规划，深入沉淀一定是没错的。
找到自己擅长的、喜欢的点，打造自己的长板。
而这其中需要四项能力。
第一、 战略能力：个人成长定位，方向探索。
第二、 产品能力：包装打造自己的核心竟争力。
第三、 媒体能力：酒香也怕巷子深，好姑娘也怕无人识。
第四、 运营能力：通盘运营运作的能力。
深入向内探索自己，是一个漫长的过程。也许你没做出来之前，自己都不知道自己喜欢和擅长的。
而专业的人做专业的事，职业生涯规划师，有专业的知识和工具，有丰富的经验和方法，能帮你理清思路，探索、结合你的兴趣和擅长，打造长板。
有时候，我们不是输给了别人，是输给了我们自己的骨子里的劣根性，它的名字叫：懒惰。
不管是战术的懒惰，还是战略的懒惰。
