跟一个人建立联系时，通常情况是先加微信，接下来再线上沟通。

甚至于两人未曾谋面，只是经人推荐，先互翻朋友圈就能了解大概。线上社交的优势是留存和追溯。如果对方的朋友圈对你开放，就有可能知道对方的喜好、工作、以及性格特质。爱好和工作是直观可见的信息，性格特质需要加以分析和判断。

一

如果朋友圈信息很少，表明对方不喜欢展示自己，觉得没什么好展示，是不自信的表现。不然就是内心边界太强，注重自己的隐私，不愿暴露自己。相反，朋友圈展示的个人信息很多，包括经常晒孩子，可以推断出其内心的边界感一定很弱。个人信息展示的多少，预示着内心边界感的强弱。

边界感的强弱还在于朋友圈信息的内容。个人观点较多，强调自己的价值观和个人喜好，是内心边界感强的表现。与之对应边界感弱的人不会发表个人观点，会传播和推荐别人的信息，如经常转发公众号的文章。

从朋友圈信息内容还可以看出对方能量的强弱，能量是内心的驱动力。你看他兴趣广泛、精力旺盛，能感觉到他眼界很远，还有周全的计划和打算，这些强烈的欲望反映出内心能量很强。

工作平平，生活安稳，看待问题常常消极和悲观，这些都是能量弱的表现。

传播学家麦克卢汉说“媒介是人的延伸”。微信朋友圈作为一种社交媒介，是每个人的“自我表演”的舞台，虽说朋友圈是一种熟人圈子，相对安全，可人们不会表现真实自我，而是理想的“自我”。存在感的需要、社交的需要，归根到底朋友圈是服务于“我”的。

在“理想我”的朋友圈中，经常情绪化的表达，是情绪不稳定的表现。顺着这个思路，你却不能反推出：朋友圈感觉不到情绪起伏，且一向展示积极信息的人就是情绪稳定。只能肯定的是：此人对自己的内心世界保守严密。

二

要觉得朋友圈信息维度单一，可以通过聊天加以补充和佐证。

聊天的风格有些强势的人，即使和你不熟，地位没你高，仍会表达观点证明自己。意见不同时也会极力说服你，因为他崇尚权利，对权利需求强烈。

亲和需求是建立友好亲密的人际关系，亲和需求强的人微信长时间没回复你，第一句话肯定会先表达歉意，接着一番解释，对话结束也是他说最后一句。

成就需要是追求挑战性的目标，希望把事情做到完美，聊天中喜欢谈目标、计划，心思在意事情本身，总想着如何能把事情办成，因此很难顾及人际关系，很少做出感性的互动和回应。

情绪不稳定的人除了朋友圈可以看出破绽，聊天中遇到冲突性话题，会竭力把事情解释清楚，生怕被误解。如果话题不重要，会表现的轻松畅快，话题一旦严肃后，他会立马变得谨慎和迟缓。

三

知道了人们不同的风格特质，那工作和生活中如何运用这些特质？

过度自信是对自我评价偏高，意味着把问题看得过于简单。如果你喜欢谨慎和客观，看到这样的人一定不会舒服。

过度自信也有它的优势。如果你的下属自信偏高，不妨让他负责具有开拓性的工作，开拓需要冒险和不惧风险，他这种“向外冲”的特质可以发挥优势。

合作伙伴过于自信，要对其夸下的承诺格外小心，甚至心理要予以打折，并且备忘录要记下，作为以后兑现承诺的有力证据。如果你自己不自信，那就找自信的人合作，他会推着你往前走。

不自信的人为人处事都会慢热，如果是下属，就要对其施与耐心和鼓励。过高的期待和过多的紧迫任务都会给他造成心理压力，等他适应了工作节奏，会成为团队稳定的骨干。

具有边界感弱和能量强的“平台”型风格的人，主张合作共赢，关注整体，手里捏有很多行业信息和资源。他愿意与你分享，同时也会把你的资源分享给别人。因此朋友圈中要有一两个这样的朋友，便于重大决策的判断，平时定期与其吃饭聊天，可以相互分享资源。

“霸王”具备强能量和强边界感的特点，心怀野心，主张个人英雄主义，表现出敌我意识很强，且掌控欲较强。他的边界感越强，与其建立信任后的关系也会牢不可破，相处方法是信息要相互透明。只要不涉及你底线的事，可以让他做主。

怀有弱边界感和弱能量的“协作者”风格，为人随和友好，总是随大流，支持别人，因此不擅长处理冲突，不要让他承担人际冲突的任务。

“匠人”型风格拥有强边界和弱能量，喜欢专注自己的领域，不愿与人合作。当他工作的时候不愿被打扰，更不愿闲扯。与其建立关系要从专业方面开始，他们愿意用专业知识为别人提供价值，用请教的方式沟通能打开他的心门。

对于敏感性强的人要补充一点，如果下属敏感，首先把他的情绪当成个人特质来看待，接着先表扬，再讲缺点和不足，收尾时整体肯定。

讲完这些识人和与人相处的技巧，接下来需要不断的实践，等你识人的样本多了，自然就能找到感觉，化成闯荡江湖的能力。

少年，这把剑给你，江湖也给你！

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