治国之要，首在用人。人才关乎“国之大者”，是党和国家事业薪火相传的重要力量，是地方经济社会水平发展的源动力。毫不夸张地说，只有引进和培养出一批在关键岗位扛得起、在重要关口顶得上的人才队伍，才能在竞争发展中找到比较优势，开创事业发展新局面。
广开门路“引”才。栽好梧桐树，引得凤凰来。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，引进人才是新时代的使命呼唤，它犹如及时雨，能降甘霖、解焦渴。不拒众流，方为江海。选取人才不能过度追求“高大上”，要秉持着“英雄不问出处”的选才态度，注重从乡间田野选取“土专家”“乡秀娘”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。只有根据需求有针对性的引进人才，才会避免出现“引来的用不上、能用的没引来”的问题，发挥好各行各业“蓄水池”功能，让人才队伍始终保持“一池活水”。
不拘一格“育”才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才工作，基础在培养，难点也在培养。培养人才像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野，不仅要用党的理论“铸魂”，树立人才“信念力”，还要做到“上接天线，下接地气”，培养人才“务实力”，努力把基层当作“练兵场”，练出“择一事终一生”的执着专注、“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求，练成谋划有谱、张弛有度、推进有道的“服务者”“引导者”。
多措并举“留”才。引才是一个难题，留才更是一个难题，留才贵在“留心”。鞋子合适不合适，脚最清楚。让人才留得住、安心干，就要结合本地特点，“量身定制”人才政策，拿出真招、实招、新招解决后顾之忧。欲先取之，必先予之。积极营造“拴心留人”的人才发展环境。打好“乡情”“政策”“服务”三张牌，用感情留人、事业留人、待遇留人，鼓励本乡本土人才回归家乡、留在家乡、建设家乡，培养一支支“带不走”的人才队伍，真正实现人才“引得来、留得住”的美好局面。
