职场中，我们经常会听到这样的抱怨： • “我干得比他多，为什么加薪一样？” • “我升职比他晚，难道就因为我不善表达？” • “为什么新来的起薪...

在组织中，有这样两类人： • 一类人能力很强，执行力不错，交代什么做什么，从不掉链子； • 另一类人也许并不完美，但愿意推动流程，发现问题、提出...

最近看到有律师在朋友圈发消息，说一个曾与自己有矛盾的人“出事”了，语气中充满了快意，甚至带着调侃与嘲讽，仿佛是在讨回一笔迟来的公道。 让人遗憾的...

在与人合作、借钱、投资、甚至简单的帮忙中，我们常常会遇到类似的情况： “我们关系这么好，你还不放心我？” “你太见外了，这都要写借条？” “咱们...

在多数职场人的想象中，升职这件事有一个朴素的逻辑：只要我能力足够强、绩效足够好，就自然该轮到我升了。 但现实却往往让人灰心： 你能干、你稳定、你...

在美国科技圈，有一个广泛默认的潜规则：想拿到显著的薪资提升，最靠谱的办法是跳槽，而不是留下。 这是个听起来有些刺耳的现实，却在无数工程师、产品经...

在一次法律科技论坛上，我看到这样一张图：一个由五个同心椭圆组成的结构，中央是一个小小的红圈，代表“AI已找到解决方案的问题”；然后是“AI理论上...

在充满不确定性的时代，我们需要一种新的思维方式来看待未来的发展路径。万维钢的著作《拐点》正是这样一本以“趋势+科学+认知”为内核的作品，尝试帮助...

万维钢的《拐点》是一本关于趋势洞察和未来发展的分析著作，基于对经济学、社会学、科技创新等领域的广泛观察，提出了多个具有前瞻性的观点。以下是书中主...