
职场中,我们经常会听到这样的抱怨: • “我干得比他多,为什么加薪一样?” • “我升职比他晚,难道就因为我不善表达?” • “为什么新来的起薪...
在组织中,有这样两类人: • 一类人能力很强,执行力不错,交代什么做什么,从不掉链子; • 另一类人也许并不完美,但愿意推动流程,发现问题、提出...
最近看到有律师在朋友圈发消息,说一个曾与自己有矛盾的人“出事”了,语气中充满了快意,甚至带着调侃与嘲讽,仿佛是在讨回一笔迟来的公道。 让人遗憾的...
在与人合作、借钱、投资、甚至简单的帮忙中,我们常常会遇到类似的情况: “我们关系这么好,你还不放心我?” “你太见外了,这都要写借条?” “咱们...
在多数职场人的想象中,升职这件事有一个朴素的逻辑:只要我能力足够强、绩效足够好,就自然该轮到我升了。 但现实却往往让人灰心: 你能干、你稳定、你...
在美国科技圈,有一个广泛默认的潜规则:想拿到显著的薪资提升,最靠谱的办法是跳槽,而不是留下。 这是个听起来有些刺耳的现实,却在无数工程师、产品经...
在一次法律科技论坛上,我看到这样一张图:一个由五个同心椭圆组成的结构,中央是一个小小的红圈,代表“AI已找到解决方案的问题”;然后是“AI理论上...
在充满不确定性的时代,我们需要一种新的思维方式来看待未来的发展路径。万维钢的著作《拐点》正是这样一本以“趋势+科学+认知”为内核的作品,尝试帮助...
万维钢的《拐点》是一本关于趋势洞察和未来发展的分析著作,基于对经济学、社会学、科技创新等领域的广泛观察,提出了多个具有前瞻性的观点。以下是书中主...