江湖、职场中有一个现象：老实人，要么坐冷板凳，要么当下属，而无法当上司、领导或者老板。
很多人会说，这不是欺负人吗，为什么老实人当不了管理者呢？
01
我们先来讲一个案例。
某天，李鸿章推荐了三个人才给曾国藩，希望曾国藩可以任用。曾国藩路过府邸门口，看了这三人一眼，就回到了书房当中。
李鸿章问：老师，您认为他们适合什么位置？
曾国藩回应：中间那人，栋梁也，可以重用；左边那人，小人也，不可大任；右边那人，中人（老实人）也，管后勤就好。
李鸿章不解，继续追问：老师，为什么您会有如此判断呢？
曾国藩解释：
中间那人，昂首挺胸，双眼有神，英气十足，乃是啃硬骨头的不二人选；
左边那人，贼眉鼠眼，东张西望，乃阿谀奉承的小人，可任用，但不能予以重任；
右边那人，低头看地，忠诚有余而手段不足，乃才华一般的人，踏实管后勤最合适。
这就是“管理”的智慧。如何物尽其用，如何人尽其才，这都是有讲究的。
02
在曾国藩看来，所有人都有“任用”的价值，但不同的人，需要有不同的“驾驭”方式。
对于一身正气，可以啃硬骨头的技术骨干，要让他们去钻研技术，尽量安排他们到跟技术有关的岗位。
对于小人，很多人都不屑，认为小人乃是祸害。其实，只要任用到位，小人的做事效率，是特别高的。当然了，小人是不能完全相信的，需要加以制衡。
对于老实人，他们不懂跟别人相处，不适合涉及到“人情世故”的岗位，但他们适合去踏实、安分的岗位，比如管后勤。
这个时候，很多人都疑惑，怎么老实人就无法跟别人处理好关系呢？
因为老实人存在一个弱点——过分在乎所谓的正邪，情绪的变化特别明显，根本学不会“帝王心术”（老板心术）。
遇到君子，老实人会比较尊重。可一旦遇到小人、恶人，老实人就容易板着脸，与之对立，让关系恶化，那如何跟小人、恶人处理好关系呢？
03
从古至今，都流传着一个词，帝王心术，究竟什么是帝王心术呢？
看一个案例，你就懂了。
唐高宗李治死后，皇后武则天废了她的儿子，选择自己当皇帝。从感业寺的尼姑，爬到了皇后、女帝之位，她练就了一种本事——用人。
武则天在位的15年，她一边任用酷吏（阴谋算计的小人，比如周兴、来俊臣等），一边任用有大才的贤臣（比如狄仁杰、张柬之等）。
任用酷吏，也就是小人，只为了在暗中，帮她除掉那些跟她敌对的大臣。任用贤臣，也就是君子，是为了稳定基业，让武周一朝走向正轨。
一边是酷吏，一边是贤臣，刚好两派平衡，谁也不能冒出头，也就无法威胁到武则天。
武则天的手段不仅如此。
在任用酷吏（小人）的时候，武则天也杀酷吏（小人）。比如说，酷吏周兴的势力太大，武则天就让酷吏来俊臣去干掉他。让酷吏群体，产生内斗。
再比如说，酷吏（小人）僭越，影响了正常的局势，武则天直接让他们背黑锅，干掉周兴的来俊臣，就是这么死的。
历朝历代的帝王心术，皆是如此。
04
我们可以作一个总结。
真正有水平的上司、老板、领导，具备这4种本事。
首先，用人方面，不分善恶，谁适合这个岗位，就让谁来。物尽其用，人尽其才。
其次，下属，要有小人一派，也要有君子一派。这两派，必须要平衡。乾隆一边任用和珅，一边任用纪晓岚，就是如此，相互打压。
第三，对于任何一派，都不能过分信任，否则就会让某一派势大，危及到自身。武则天一边用酷吏，一边杀酷吏，就是如此。
第四，厚黑之道，运用无穷。厚黑，就是脸厚心黑的意思。做人，要脸皮厚一点，不要怕流言蜚语。明着做事，要雷厉风行；暗中做事，要心狠手辣。
历史上的刘邦、曹操、司马懿、 李世民、朱元璋，都具备这样的本事。而且，他们在某些方面，手段还更为高明。
05
真正能当领导、老板的人，都“非正非邪”，同时“既正又邪”。
老实人，最大的性格缺陷，就在于过分注重正邪，无法做到超越正邪的“人尽其才”。
谈到这里，屏幕前的你肯定会说，这般帝王心术，普通人怎么可能学得会呢，单单是第一点，普通人就做不到了。
身为普通人的我们，没必要学，只需要了解就好。就当是，对于人性、权谋的科普。
当个老实的普通人，也挺好，至少活得轻松，不用尔虞我诈。算是福祸相依了。
文/舒山有鹿
