毕业季已临近结束，2014级同学已走出校门，走上工作岗位，作为职场新人的你们准备好了吗？今天给大家带来一点关于期望值管理的思考。
在股市上有这样两个术语，高开低走和低开高走，我们借用一下。
常听到这样的声音，到新的环境中要尽快展现自己，做到脱颖而出，这种情况我们定义为“高开”。这种时候，往往会很快得到部门领导的认可甚至是寄予厚望。然而，当不如意、不称职出现后，随之而来的是失望，反复出现后，就难有翻身之日。这就是高开低走。
也有对应的另一种情况。到新的环境后，不急于表现自己，更多的是用眼睛，用耳朵，去看，去听。不起眼，却也不出失误，就算是同样的失误也不一定入得了领导的法眼。然而在关键时刻不掉链子，不出差错，一次次的考验，一次次的靠谱，就会越来越顺利，谓之“低开高走”。
专业一点，我们称之为期望值管理。也就是新入职的员工，不应急于表现，过高的期望值可能会带来更多的关注，失误也会放大。不如虚下心来，一步步走，不怕慢，不急不燥，不掉链子，关键时刻再放个大招，一定会收到炸雷般的效果。
一路走好，后会有期！
写于2017-06-25
