3各位新朋友和老朋友们好！

我是慧海蓝心，在国企、民企都工作过。专注在领导力和国际化职业发展领域有20年。工作之余呢，我个人的最大爱好就是读书。去哪？更多的是自己看书自己读。从今天开始呢，我决定把这些一项爱好发扬光大，为职场上同样喜欢读书的朋友们精选解读领导力的系列好书。并且引导大家行动学习书中精华，过行动读书叙述飙升领导力!

为什么要专门读领导力的书呢？

说句实话我们的职场太需要领导力了，我记得有一个专业的研究报告，其中调查了7000多位管理者，而仅有17%的人认为自己所在组织的领导力是OK的，也就是说职场上所需要的领导力和现在的管理者所具备的领导力之间的缺口是相当大的。在数据之外，相信我们在职场都有亲身的感受，都可以闷声自问:“我对自己的上级领导满意吗？  我觉得他们的领导力够吗？我愿意跟着这样的领导干嘛？”与此同时，如果你也是带团队的管理者，那么可以猜猜看小伙伴儿对你的领导力是如何评价呢？你做过哪些事情来帮助他们成长和提升呢？

在今年年初同一个月里，我做了两场领导力的培训，但心情却是截然相反。其中一场是一个23天的领导力研学行研学营。我们在课上研习和课后的打卡练习，几十位管理者都发自内心的感叹，领导力太厉害了，给他们带来了巨大的能量和惊喜，在复盘报告中有人这样说:“卓越是一种习惯，同行是一种幸运。我们将继续坚持在日常工作中修炼领导力。事实证明，领导力让团队中每个人都陕陕发光。”看到大家带着领导力能量满满的回到工作中，相信他们的未来的职业一定会大有发展，我自己也满满的成就感。

另一场培训是线上的千人培训，是受一个人才社群的邀请，主办方找到我的主要原因是因为当下的职场普遍存在着三种现象。

当今职场存在那三种现象？

第一种是裁员潮带来的恐慌。在去年年底，大牌公司纷纷裁员，职场中人们普遍感到恐慌和迷茫，生怕自己丢了工作，于是问题来了：要如何才能保住工作？如何不被裁掉？万一不幸是不能幸免，如何转型或者创业，未来往哪里去？下一步该怎么走？这些问题让人一想就让人头大，想不明白就会很恐慌。

第二是找不到方向带来的迷茫。很多朋友虽然工作无忧，但是每天早晨起床并不愿意去上班，是因为什么呢？工作没有意义，只是为了谋生，真正的生活往往是下班之后才开始， 他们其实也知道温水煮青蛙的危险，但是不知道如何改变，所以他是迷茫。

第三种是新手管理者。这些人往往是凭着出色的业务能力走上管理岗位，但反而迷茫了，因为工作不一样了，不在是做好自己分内事情就行了，工作变成了要通过别人来完成自己的目标。

我们都知道现在的职场是五代同堂。（50后一90后），每一代的人的风格都不一样，所以如何带好一个团队，如何激发人才，如何让大家心往一处想，劲儿往一处使，这是很多管理者面临的问题。总得来说，不管是怕丢工作，还是找不到方向，或者不知道怎样带兵，带团队，本质上来讲，其实都是领导力的问题。虽然在课上给我分享了一些领导力的知识，课后也解答了一些问题，我还是强烈地感觉到，很多年轻人对职业发展人很迷茫，而且特别纠结，兜兜转转一直没有找到出路。此外还有一些特别追求进步的朋友也做过很好的职业规划，对自己的未来也有很高的期望，但是理想很丰满，事实很骨感，到底怎么办？课后我自己也很焦虑，我在想。有没有一种更好的方法能够告诉更多的朋友，职场的迷茫可以破解，职业的梦想可以成真，而且答案非常简单，那就是学习和掌握领导力。

为什么这样说呢？

因为我们赶上了这样一个VUCA时代!所谓VUCA，是四个英文单词的手写字母拼在一起，它们代表的意思是多变的，不确定的，复杂的和模糊的。唯一不变的就是变化，环境变化太快就造成个人压力山大，在职业发展的角度上我们可以看到。我们可以看到在没有一份工作是铁定不变的，也没有谁的职业发展之路是一马平川。在也没有谁的成功是轻而易举，即便你职业规划的再好，也赶不上这么快的变化。在不远的未来，一些职业可能被工人智能替代，一些专业可能变得没有价值，一些行业可能被颠覆，一些大公司，大平台才可能不复存在。当职场，职业，行业，企业都充满了变化的时候我们作为个体，如何发展个人的职业呢？如何在快速变化的环境中不断向前，那唯一的解决之道只有做自己职业生涯的CEO。认知自己，修炼自己、终身学习、拥抱变化，积极合作，而要做到这些，就需要具备强大的领导力。没有领导力，再好的职业规划也只是一张地图。在职场领导力强的人，无论遇到多大的困难，都能风生水起，而领导力差的人，即便拿了一手好牌也会打的稀烂。可以说职业发展的好不好？差别就在领导力，21世纪的职业发展正式进入了领导力为王的时代。

那么哪些人需要学习领导力呢？

第一，正在担任领导工作，却感到很多困惑和头疼的人需要学习领导力，因为他们需要找到问题所在，并且找到解决办法，传统的管理方式不好使了，新声代的年轻人风格变了，所以管理者需要学会如何领导，如何激励团队，如何激活人才。

第二，正在担任领导工作，同时感到还不错的领导者，也需要学习领导力，因为ⅴUCA时代周围的一切都在快速变化，几天不学习就赶不上趟。而优秀的领导力和卓越的领导力之间差可能是数千万甚至数亿美元的利润。

第三，眼下还没有成为领导者的年轻人需要学习领导力，因为要做好自身能力的储备，时刻准备着踏上更高的职业台阶。除此之外，我们每个人都在工作中发挥领导作用的时候，也都需要拥有点儿领导力，所以说领导力不再是管理者才要有的能力，而是这个时代职场的人的必修课。人人都要学习领导力。领导力也不是一种天赋，而是我们可以学习和获得的东西。据说糟糕的领导力每年在全世界造成超过1万亿美元的损失，这是什么概念呢？在2019年1月31日这一天，阿里巴巴的总市值大概有4300亿美元，腾讯的总市值大概有4200亿美元，也就是说差劲的领导力。每天都会至少毁掉一个阿里，加上一个腾讯可建不好的领导力，造成的危害和浪费是巨大的。有一句话大家很熟悉，21世纪什么最贵，那就是人才，现在我们可以说21世纪什么最值得学，那就是领导力。

说到这儿，你可能会问到底什么是领导力？关于领导力的定义，如果你去茶，会看到很多说法，如果要用一句话来说清楚，我认为领导力就是六个字：修己、达人、成事。展开说就是修炼自己，成就他人，成就事业。这听起来不难，但关键是如何做到。

有没有快速提升领导力的捷径呢？

我想只有读书是一个很好的办法。虽然说开卷有益，但毕竟我们生命有限，而书海无涯，尤其职场人每天能用来读书的时间是非常有限的，相反来讲，大量读书却不知如何用，也是浪费时间。那么我们必须做出选择，究竟哪些书真正值得一读，读了之后能知道些什么？知道之后又能做到多少？这是我们平时读书都会遇到的问题。第一，精选好书，把宝贵的时间花在对的地方。第二是快速解读抓取精华。第三部是边听边用，让我读书不停留在表面，而对自己真正有帮助，带来真正的改变。这样通过行动读书可以快速提升认知。思维和行动，从而快速飘升领导力

所以从今天开始，我将为大家精选解读系列领导力的系列好书。其中既有大师经典，又有实战干货，在读书的同时也鼓励大家行动学习，把听到的知识运用到实际工作场景中，欢迎你留言给我，说说你的感受。也欢迎加入我的微信读书交流群。相信这样的行动能帮你用最短的时间快速提升领导力，为你的职业发展打开新的局面，并让你在领导力学习的旅途中，遇到更棒，更成功，更幸福的自己!