现在绝大部分公司在招聘的时候都要有相关工作经验。可事实是一个应聘者以前的工作经验和入职后的工作，没有关系。
不是我瞎猜。今年4月《人事心理学》期刊有篇论文，分析了过去60年的81项相关研究，用这种“荟萃分析”的方式用这些数据重新算出这个结论来。
这81项研究涉及职业很广泛，警察、消防员、飞行员、卡车司机、市场销售、客服……美国劳动部23个职业分类里，这项研究至少包含了15个。大多数是普通工作。
结果发现工作经验和表现的相关系数只有0.05，要知道统计学上相关系数低于0.4就是弱相关。所以，工作经验和表现基本没关系。
用工作经验这个硬指标刷人和随机扔掉一半简历没区别。
找工作不容易，招人也不容易，用工作经验考察是一种偷懒方式。
