【时间】2022年8月19日

【地点】深圳南山·雅拉画廊咖啡

后疫情时代，面对各种不确定性，很多行业很多公司都开始断臂求存，不得不进行“组织优化”。

先看看大环境，除了大家熟知的互联网裁员潮，其他偏传统行业，以及知名外企也面临着疫情之下，经济下行，被迫裁员的窘境。

而作为组织中的螺丝钉，我们如何在这个“内卷的时代”，实现逆袭呢？

面对裁员压力，首先最重要的是调整情绪，积极的心态是面对不确定性最好的武器，因为外在的环境是内在的投射。

当内在的心态调整好，坚信“天无绝人之路”，那所有的事到最后都会成为好事，如果还没有变好，就是还没到最后，坚持下去，绝望中也会看到希望。

危机，危机，危中有机。

危险和机会是并存的，只有抚平内心的焦虑，静下来心来才能挖掘到机会，焦虑反而容易让自己错过机会。

在面对组织优化的环境压力下，可以问问自己，内心焦虑和恐惧的点是什么？只有知道问题，才能对症下药，要永远相信，方法总是比问题多，面对失控的场景，你并不孤独。

坦然接纳，人生就是世事无常，大自然还不能年年风调雨顺，偶然还会来个自然灾害，更何况人生呢？

有时候，焦虑感只是一种内在感受，你认为的“客观事实”带来的焦虑，可能只是“主观感受”。比如：领导给你安排有难度的工作，也许并不是为难你，而是为了培养你，换个角度就有不同感受。

心态调整好，积极乐观的面向未来，那接下来最重要的问题就是如何提升工作质量了。

毕竟，公司是一个无情的赚钱机器，公司花钱请你来是为了解决问题，拿到结果的，不是让你来养老的。你们之间就是价值交换，如果你在组织里的价值非常高，自然不用担心被优化。

提升自己的价值，才是安身立命之本。

中国有句老话：天干饿不死手艺人。

意思是你有一技傍身，能帮别人解决问题，就算身在乱世，你也饿不死。

无论以前你在学校多么优秀，在前面的公司多么优秀，为组织创造过多么牛逼的业绩，请放下内心的骄傲。

老祖宗说过“骄兵必败”。

行情好的时候，再优秀的人都会败于自己的自负和傲慢，更何况现在行情不好的时候呢？

调整自己的工作模式，从用脑该为用心，面对挑战，不评判，接纳当下一切的安排，用同理心去尝试理解公司和老板的目标，相信“办法总比困难多！”

其实，不论是成年人的职业之初，还是孩子的学业之初，每个人都是天然想要实现自我的，而要想实现自我，需要的是内在驱动力。

一个学会“自燃”的人比一个总是需要别人“点燃”的人走得更远。

也许，你周围的环境确实四面楚歌，让你痛苦不堪。

但是，你依然有解决的机会。

对于老板，想想看，老板为什么会成为老板？你是否试图站在老板的角度去理解老板？你知道几分老板决策背后的信息？你自己是否要求老板做的决定“必须是对的”，否则他就是被你认定了是个“废柴”老板？

给大家分享一个故事，我前司老板，7年不升职，依然兢兢业业的做业务。对于有人恶意争抢业务成果，否则就不配合工作，他坦然面对。

业务做成了，他的确也没有拿到项目奖金，但是做事情靠谱踏实，圈得很多客户人脉。离职以后，他入职新公司，从0到1建立分公司，带领2、3千新员工，从一个分公司负责人到多个分公司+总部核心部门负责人、到VP、到合伙人，靠的就是一路积累的业务能力和人脉。

很多人，每一分付出都锱铢必较，必须拿到结果，要正反馈，像个职场宝宝，受不得半分委屈。努力了几个小时，老师不给小红花，就撂挑子不想干了。

其实工作中的一切，归根到底都是为了自我成长。如果你的初心是在职场中让自己成长，路径是通过在公司做业务学本事，那就不要因为一点挫折，忘记了自己的初心。

对于人际关系，把工作情绪带到生活中，生活中的情绪又带回工作里。工作受挫了，回去跟男朋友女朋友吵架；吵架失恋了，没有心情工作......

学会情绪管理，是职业化的基本素质之一。

面对外在不利得到环境，建议向内看，拼命学，提升自己的综合能力。

有些人有很长的长板，但是也有很短的短板。把短板拉长，是很痛的，但是也是必须的。很多原生家庭是工薪阶层出来的员工，对人际关系、向上管理的软实力充满评判，这些认识上的盲区，要通过自我学习来获得成长。

不要让自己有限的经验束缚未来的成长，保持开放和接纳，才能有更多可能。

老板要求你写2页关于XXXX的汇报材料，向更上一级老板汇报。你会怎么做？

外驱模式：按自己对业务的理解写3页，发给老板。

内驱模式：

1.了解老板这次想要汇报的目的是什么（暴露问题OR汇报成绩），可以直接问老板，也可以观察最近公司和部门的情况在哪个阶段。

2.写好材料，预留修改时间，发给老板，并且清晰的告诉老板表达的核心观点是什么。如果在汇报内容中有需要进一步阐述的部分，准备好附录的材料。

3.按照老板的建议迅速做好调整，再次反馈。同时，看看自己手里的业务工作是否需要做出相应的调整。

工作中的每一个机会，都是帮助自己扩容成长的，永远比老板多想一步，你自然就是团队里无可取代的那一个。

除了心态上的调整，业务上的精进，面对“被毕业”，策略上，也要做好布局。

毕竟，人生就是一场游戏，不断升级打怪的路上，不能只靠蛮力，还要学会用脑力。

如果此时你并没有被组织“优化”，只是看到周围的同事纷纷离开，搞得心猿意马，那么抛弃你的焦虑和恐惧。

1、调整情绪，不共振负能量，不要矫情，做好自己该做的工作，给老板、给公司、给自己一个交代；

2、玩命学习，成为业务骨干，成为团队中不可或缺的那个人；

3、针对自己的专业，考证、搞个副业、学个技能，鸡蛋不要放在一个篮子里，让自己进退自如，时刻拥有重新选择的能力。

如果现在你已经被组织优化掉了，被逼“毕业”，有两个简单粗暴的选择：

1、自己手上现金流比较充足，可以暂时按下暂停键，休息一段时间，体验生活，自我调整，重新做职业规划，看看接下来是重新找类似的工作，还是尝试搞个副业；

2、如果自己手上现金流捉襟见肘，生存压力很大，收回那颗想借口放松自己选择逃避的心，麻溜的找工作，此时的工作选择只有一个原则：朝钱看，不挑活儿！

无论是“被毕业”还是“没毕业”，时刻提升武装自己，都是必须要做的，推荐以上3本职场好书。

总结一下本次分享的三个重点。

最后，面对职场不确定性，相信我们可以在逆境中向上而生，加油！