1、永远牢记：你是领导的人，但，领导不是你的人。千万别乱了“辈份”，冒犯领导，他如果把你不当自己人，你就坏菜了。

2、有些上司喜欢装作轻松幽默，天天开玩笑和你闲聊，实际上是在通过侧面套话观察你对某些事情和观点的反应。接着，他会以玩笑的形式挑拨事端，看着你在一旁的反应！

3、不要对下属掏心掏肺、也不用为任何人规划未来。能成长起来的，不用你规划也能成长；不能成长的，你规划了人家嫌你事多。 时刻记住，你是老板，不是父母不是哥姐。不要幻想自己建立了大家庭，没人会拿你当自己人。

4、如果你的能力强、业绩好，却得不到提拔，主要有三个原因：一是没有送礼，二是有个性、不听话，三是领导不信任你，提拔你，未来没好处。所以，你要找准病根、对症下药。抱怨、骂娘，没用。

5、如果遇到很强势、意图欺负/压制你的人，不用想着改正、讨要、交好等解决方式，也不用读三十六计、兵法，搞一堆阴谋阳谋。这些都不能制止他继续欺压你。退一步得寸进尺，忍一时更加窝囊。 唯一的解决办法，是在一件你占理、而对方想要欺负你的事上：当众、狠狠的、不留情面的、回击。 然后你会得到一个突然变得友好团结的同事。

6、工作点到为止。按劳分配懂吗？只要完成了工作，没必要超额完成，现在的职场充斥着太多偷懒的人。不要冒进，像个听命的韭菜盒子，越是努力，出错和树敌就越多。最近收到的粉丝求助基本上都是为了超负荷工作，最后却得不到功劳和尊重。老板觉得你应该这样，同事觉得你活该。明白了吗？

7、对领导的能力或人品有疑虑时，记住，向上沟通并不是解决问题的有效途径，真正的解决方法是换个环境。如果一个人明显水平不济还能坐在高位上，要么他的领导愚蠢到看不清，要么他的领导心知肚明但故意包庇。

8、你最大的对手不是能力强的同事，而是性格特别绿茶的平级。因为能力强的人会自己打天下赚业绩。绿茶自己没有能力获取业绩，只能从别人那剥削，这时候你就惨了。

9、不要吝啬不要吝啬，花小钱办大事儿。平时请同事喝喝奶茶，有机会请领导吃吃饭，送礼也与贵重无关，虽然最好不要“千里送鹅毛”，但是春节从家里带点土特产，最多几百块钱这种，送给领导，其实领导也挺高兴的，至少你把他当回事儿了，人家需要的就是这个态度。

10、客户来了，小A鞍前马后精心伺候，生怕客户不满意。酒后，小A带客户去KTV，随便叫来了特X服务。客户大为反感，随后取消了合作。做生意讲究随圆就方，不是所有人都是一个口味，客户喜欢什么，咱就提供什么，客户不喜欢的就不要犯二。

11、切勿自以为比同事聪明，更不要玩弄小聪明。大家都在同一家公司，别以为智商差距很大。有时候，我们自认为很聪明，其实别人早就看透了。一旦被发现是这种人，就很容易被排斥。

12、揣摩领导意图有三种境界：低级境界，直接揭露领导意图。中级境界，巧妙代言领导意图。高级境界，顺势利用领导意图。

13、职场生态错综复杂，所以，看不准的事情，不要轻易表态。你不说话，没人把你当哑巴。你懂得闭嘴，就跑赢了70%的同事。

14、把大上司看得小一点，把小官吏看得大一点。在大上司面前，把他看得小一点，不要卑躬屈膝，让他瞧不起你。在小吏面前，把他看大一点，不要看不起他，小人物最爱面子，他会疯狂报复你。

15、咱以前一直喜欢装13，看不起那些为了五斗米折腰的人，后来他们上去了，成了我的领导，在我面前腰杆突然变直了，而我因为人到中年有了家室，不得不弯下腰，结果发现，晚了。