薪酬待遇水平应该是每个职业人最关心的问题了。根据网上调查报告得知，目前人均年薪较高的行业仍是金融业与房地产行业，是人均年薪最低行业农林牧渔业的近4倍。
许多人都会觉得这样如果一个月收入10k以上就是比较不错的薪资水平了，但真实情况是每个月的薪资在扣除掉五险一金、个税之后，到手的钱将缩水一大半了。
众所周知，将薪资“分开发”和“平均发”是节税薪资制度的基本方法。但是，如何实现最优节税效果？
那就必须考虑薪资发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多缴纳1155元，最多会多缴纳88000元，这就不是一笔小数目了。
为此，小编将从税率出发，分段给出税率临界点的建议。
年薪150000元左右，建议薪资税率控制在10%；
年薪260000元左右，建议薪资税率控制在20%；
年薪900000元左右，建议薪资税率控制在25%；
假定某人五险后年薪150000元，给他的薪资发放方案是：月工资8000元，年终奖54000元，其年应纳个税的计算过程如下： （1）工资部分应纳个税=[（8000-3500）×10%-105]×12=345×12=4140（元）； （2）年终奖部分应纳个税=54000×10%-105=5295（元） （3）全部应纳税额=4140+5295=9435（元）
如果不进行筹划的话，将150000元按12个月平均发放，其应纳个税为： [（150000÷12-3500）×20%-555]×12=14940（元） 所以，年节税额=14940-9435=5505元，节税率达36.85%。
假定某人险后年薪258000元，给他的薪资发放方案是：月工资12500元，年终奖108000元，其年应纳个税的计算过程如下： （1）工资部分应纳个税=[（12500-3500）×20%-555]×12=1245×12=14940（元）； （2）年终奖部分应纳个税=108000×20%-555=21045（元） （3）全部应纳税额=14940+21045=35985（元）
如果不进行筹划的话，将258000元按12个月平均发放，其应纳个税为： [（258000÷12-3500）×25%-1005]×12=41940（元） 所以，年节税额=41940-35985=5955y元，节税率达14.20%。
假定某人险后年薪882000元，给他的薪资发放方案是：月工资38500元，年终奖420000元，其年应纳个税的计算过程如下： （1）工资部分应纳个税=[（38500-3500）×25%-1005]×12=7745×12=92940（元）； （2）年终奖部分应纳个税=420000×25%-1005=103995（元） （3）全部应纳税额=92940+103995=196935（元） 如果不进行筹划的话，将88200元按12个月平均发放，其应纳个税为： [（882000÷12-3500）×35%-5505]×12=227940（元） 所以，年节税额=227940-196935=31005元，节税率达13.60%。
因此如果能在做好税务筹划，就可以为员工节省一大笔税款，这也是提高企业人才竞争力的途径之一。今天所讲的只是个税税务筹划的九牛一毛，如需了解更多税筹方案，请咨询税务师李会计l3O88OO5444，合法合规，安全有效。若想了解更多其他关于企业财务、税务报关之类的知识，也可拨打以上电话咨询、探讨。李会计将为您在企业合理节税的方案上出谋策划，帮您省去税务风险等后顾之忧，成为您贴心的企业发展伙伴！
