一
你喜欢现在的工作吗？面对这个问题，相信可能有90%以上的答案都是否定的。在当下这个竞争残酷的社会中，绝大多数人为了生活而被迫接受不喜欢的工作。在他们的眼中，没有诗和远方，只有当下的苟且。
但如果你真的问那些不喜欢自己现有工作的人，他们理想中的工作到底是什么时？得到的答案或许是，他们也许根本就不知道自己到底喜欢什么样的工作。
因此在我看来，对于大多数人来说，人生中最大的痛苦之一并不是找不到自己喜欢的工作，而是根本就不知道自己到底喜欢什么样的工作。
二
曾几何时，我曾十分羡慕那些能够找到自己喜欢的事业并为之奋斗终生的人：爱因斯坦如此热爱研究物理，并能够以此为生；乔布斯如此热爱追求极致的产品，并能够以此为生；乔丹如此热爱篮球，并能够以此为生···
我羡慕的，并不是他们伟大的成就，而是他们能够在一开始就找到自己热爱的事业并终其一生投入其中。
于是我开始思考：一个人究竟怎样才能够找到自己真正热爱的事业，为什么有的人能够在生命的早期就找到，而有的人追寻了一辈子也无法找到。
直到最近我学习了李善友老师的课程“分形创新”后，茅塞顿开，我终于找到了破解职业生涯迷茫的金钥匙。
三
事实上，李善友老师的这节课程本身与个人职业生涯的发展与规划毫不相关，这节课主要讲的是企业如何将做好创新和管理的平衡，从而推动企业持续发展。
那么，创新和个人职业发展这两个看似毫不相干的概念，究竟存在怎样的联系呢？我们不妨把这个问题放一放，先来谈谈，创新是如何发生的。
对于上面这个问题，相信大多数人都会认为，创新大都是得益于企业有一位伟大的创始人，是这位伟大的创始人高屋建瓴，运用自己对整个行业全面的认知和过人的智慧，主导了一次又一次的创新，伟大的产品便来源于此。
但事实真的是这样吗？在分析了一些实际的案例之后，我们会发现，事实并非如此。真实的情况是，创新不是创始人事先规划出来的，而是在企业内部“长”出来的。
四
我不妨举几个例子，新浪网是中国早期著名的门户网站，但新浪网之所以能够存活到现在，其中关键的因素是新浪微博的出现。
现在新浪微博的影响力和市值已远超新浪网，新浪微博是新浪网迭代出的一个新物种。
新浪微博的出现，并不完全是当年新浪网的决策团队多么的高瞻远瞩，而是得益于新浪网内部一系列的创新。
当时的新浪网旗下，拥有包括个人博客、新浪汽车和微博等一系列内部孵化的小项目，最终新浪微博迎合和满足了市场需求，脱颖而出，继承了新浪网的衣钵。
而今日头条的进化历程也是这样，自去年以来，抖音的日活流量已经逐步超越了今日头条的流量，取代了其地位，成为字节跳动系中的头号产品。
但事实上，抖音也并不是最初完全靠张一鸣布局出来的，而是通过内部孵化，从字节跳动系中的众多产品（包括火山视频、西瓜视频等）中脱颖而出的。
同样的，美团的迭代也同样遵循这个道理，在美团网的内部，同时孵化着包括电影票业务、酒旅业务和外卖业务等一系列的业务，最终外面业务大获成功，成为了如今美团的主打产品。
五
现在我们来回答之前的那个问题，“创新和个人职业发展之间究竟存在怎样的联系”。从上面几个企业进化和迭代的案例中，不难发现，企业的进化和个人的成长发展其实面临同样的尴尬，即不知道未来的方向在哪里，尤其是在这个变化如此迅速的时代。
但幸运的是，今日头条、美团这样的明星企业已经给了我们答案——不断的进行内部尝试，持续孵化新的项目进行试错，终将找到那个合适的方向。
回到个人发展的话题，要想破解职业生涯的迷茫，找到自己所热爱的事业，最有效且唯一的方法就是不断的突破自己现有的边界，不断的进行尝试，因为只有你亲身做过一件事，才有可能清楚自己到底是否喜欢这件事。
这就好比寻找人生伴侣，一个人如果整天宅在家里，永远也不可能找到自己的另一半，因为他根本没有遇到潜在另一半的可能，又谈何遇见呢？
