现在这个时代，无论是学习还是工作，都如同逆水行舟，不进则退。如果我们不做一个上进的人，那么很容易被飞速发展的时代所淘汰，而当今时代很多人的焦虑也集中在如何才能快速进步。这不，罗辑思维的罗胖在新一期的《知识就是力量》节目中，就从自身和环境两个方面讲述了如何成为一个上进的人。

选择一个上进型环境

自古以来就有“孟母三迁”的故事，说的是一个好的环境对于成长的重要性。我们都有这样的体会，如果周围的人都热爱学习，都追求进步，都很投入的在工作，那么你也大概率会被这种氛围所影响，哪怕你之前是一个比较懒的人，也会跟着大家一起成长和进步。反之，如果你自己是一个很上进的人，在一个完全没有进取心的团队里面，很快也就会丧失斗志。

我今年6月果断从上家单位辞职，选择来到现在的新单位，一个最重要的原因就是原先的单位从行业发展角度来看，属于非常成熟甚至于是走下坡路阶段的，行业巨头就那么几家，市场排名和份额基本上都是固定的。公司里面氛围和谐，但大家都没有特别进取的欲望，很适合“养老”，从收入上看，增长也非常有限。

我现在的单位，我去的时候第一次开例会的时候，组长就对我们说“来我们这里，如果你想着懒，想着养老的话，就别怪我用高奖金去激励那些好好干的人！好好干，收入三年翻倍是完全可能的！”一番非常实在却又非常鼓舞人的讲话很容易就激起了包括我在内的新员工的上进心。另外，我的新单位是国产芯片行业，整体发展欣欣向荣，大家都在想办法在这个行业里去填补国内空白，遇到问题的时候都带着一种探索的精神一起去寻找解决问题的方法。所以，我坚信我选择了一个上进型的环境。

选择及时反馈系统

大家可以想一下，如果我们在玩一款我们非常着迷的游戏，那么即使这个游戏完成起来非常困难，我们也会想办法克服困难，打通关卡。为什么游戏那么容易让人上瘾呢，很多专家研究过这个问题，一个很重要的原因就是游戏中你进行每一个操作所能带来的结果是能够立即呈现的，打一只怪，砍一刀掉多少血是能够清楚呈现的。这种及时反馈就能给玩家很大的快感。那么，如果把这种及时反馈的机制引入到学习和工作中，那么也能很快提高我们的效率，使我们上进。

因此，像现在我做的工作中，我尽量是把一周的工作切分成很多个小部分，每一个小部分只需要一两天就完成。而具体到每天的工作中，比方说要写一段代码，实现一个小功能，就可以再次把这个功能切小，写一小段代码，就能编译一下，运行一下，检验自己刚写的功能是否正确。这样的工作节奏特别能够检验刚才自己的代码编写是否正确，及时反馈性很强，我觉得很能调动人的积极性。

让自己“被绑架”

我们人类都有“损失厌恶”心理，就是说如果之前已经付出了比较高的成本，大概率就会想着怎么着也得咬咬牙把没办完的事情办完。罗胖在视频中讲了一个他自己的故事：他之前很难起早床，即使闹钟响了，也很容易醒了把闹钟按掉再接着睡。为了解决这个问题，他换了一个闹铃时会到处滚着跑的闹钟，这样倒逼着他必须被闹醒了就起床，然后去找那个不知道滚到哪里的闹钟，才能把闹铃声给停掉。这虽然是一个很好玩的例子，但是却也告诉我们，很多时候，让自己“被绑架”，用环境和沉没成本倒逼自己去做一件事情还是非常有效的。

我们选择加入007写作社团其实也是类似的道理，先交押金，在那么多战友面前承诺坚持写作，本身就是一种用环境“绑架自己”的方法。在工作中，其实也可以在自己的能力范围内，向领导主动申请在未来的某个节点完成某项任务，即“立下军令状”，来激起自己的斗志，用deadline来倒逼自己的进步。

不断学习，持续上进，是这个时代的刚需。所以，找一个适合自己的充满进取心的环境；选择一种能够及时反馈的工作方式；敢“立军令状”，用deadline“绑架自己”，倒逼自己成长进步。让我们一直向上，永远进取！