在《超级个体》30天实践群第12天：昨天浏览《超级个体》群消息时，无意间被一句话击中：你所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作。这样一来你对工作的安全感己然尽失。职业发展的驱动力一定是来自个体本身。记住：工作是属于公司的，而职业生涯却是属于你自己的。这句话其实在这之前也听到过不止一次，当时感觉也特别有道理，但也仅仅是停留在感觉上，一直到昨天自己并未在观念深处做过改变，行为上也并未做任何改正。就又这样按照惯性一直工作到现在。

入职期##

入职期，我将其定义为刚开始参加工作的3~6个月，这个阶段基本处在熟悉新环境，工作流程阶段。对任何事情都特别小心翼翼，深怕出错。老同事叫你帮你，或者参与一些打杂的活时，你不仅乐意，甚至略带感激的去做。譬如我刚参加工作时，同事叫我帮他们送一份报告给某家单位，或者去打印室打一下图纸之类，我基本二话不说，愉快地立马去办。
另外如果能让你参与进某个项目，你会感恩戴德的去执行，晚上加班，甚至周末也会放弃休息时间，恨不得把当天交代你的任务当天就能完成。去年刚参加工作时，一个项目经理叫我帮他修改施工图图纸（按照施工图审查的意见），在修改图纸那段时间我基本是第一个到单位，然后晚上也是最后离开单位的那一拨人。我知道，那是我就想表现，想得到老同事的认可，甚至是夸奖。

懈怠期##

很快，随着对公司制度、管理方式以及项目流程的了解和熟悉，入职期的那份干劲和工作热情慢慢的消退，取而带之的是对工作的思考，我跟公司的关系。
文章的开头我写了那句击中我的话，是因为自己还处在懈怠期。平时工作遇到困难时会心烦意乱；整个项目组中如果某个人出现没有按时完成工作而影响我这个环节时，我就会抱怨；平时单位没人加班时，自己即便还有没完成的工作也是三心二意、低效率的画图。
我想这有两个原因：
第一、于我个人而言，从入职期到懈怠期这个过程是自然而然就发生了，我没有做任何思考和选择，如同树叶在秋天就会自然而然的飘零一样，无声无息，平顺自然。我把它归为人的本性，人都喜欢活在舒适区；都会毫无来由的想着自己是世界的中心，别人应该都要配合自己的工作；人都会为自己的错误、懈怠、没能按时完成工作而找一个看似合理的借口。
第二、自己无意识的被身边的同事塑造了。也是上周发生的一件事情，当时我们是要配合另外一家单位做安全评估监测，要给他们出四张桥梁图纸，真正落实到我的话只有一张，另外几张需要其他同事来画。当我告诉其他同事说要配合安评单位出图时，他立马就说不出，那不是我的本职工作，而且还没有产值，话语中带着强烈的抵触情绪。当我后来再次跟安评的人沟通时，自己的语气也发生了很大的转变，甚至在后期发生了口角之争。
在不知不觉中，由于自己本能的、寻求安稳工作的心态，以及旁边同事的影响，自己慢慢学会计较自己的付出与薪资是否对等，自己该怎么与其它专业人的交流总是参考着身边人给他贴的标签，自己的工作仅仅是一份谋求生计的手段而已。

职业生涯期##

你所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作。这样一来你对工作的安全感己然尽失。职业发展的驱动力一定是来自个体本身。记住：工作是属于公司的，而职业生涯却是属于你自己的。
以上懈怠期就是我犯的最大错误，总觉的自己是为项目经理工作，再为那么点可怜的工资工作，从而工作时不能专心的画图，时不时的玩下手机，跟不同专业人配合时总是带有点不屑和抵触，工作也就这么将就着逐步推进。虽然这期间我也感觉到自己被负面情绪所包裹，工作中找不到意义感，但我还是按照固有工作方式持续到了今天。
上面我分析出的两条原因，我会在今后的工作中有以下调整：
1、从舒适区走出来，通过刻意练习，不断的打磨自己设计技能；技能和才能是可以萃取的，以后即便进入到另外一个行业，我仍然适用。因此我不是在为公司工作，我是为自己职业生涯谋划；
2、不在给别人轻易的贴标签，更不会全盘接受别人对某人的评价；
3、在整个工作环节中，尽其所能，把自己分内工作做好，并做好归纳总结，形成自己的知识体系，同时积累工作经验。另外如果可能尽量帮助上下游专业，协助项目经理更好的推进一个项目。
4、时刻谨记不要受身边同事的影响，别人或许仅仅是因为工作太累或遇到烦心事了所有才抱怨而已，每到这个时候要记住自己工作的目提高自己各方面的能力，同事包括对自己情绪地控制力。
5、当别人不加班时，记得自己的工作意义，不是为了得到领导的欢心，不是为了得到同事的认可，不是为了自欺欺人说我已经那么努力，没能按时完成工作一切都是扯淡。
将工作转变成为一份职业，我知道这不可能跟入职期到懈怠期衔接的那么平顺，需要自己刻意练习，极强的执行力和明确性目标。
我希望在未来的某一天往回看时，2016年11月20号将会是一个里程碑意义的日子。
职业生涯期，你好，我来了。