我还没有经历过辞职的过程，但是听朋友说过他们的经历，有的比较顺利，还获得原公司的肯定，有的则比较费事，还会被原公司阻挠。未来的公司雇佣制度是什么样子呢？从文中我了解到一下信息：

001 公司和员工建立联盟

铁饭碗的思想在我们脑海里已经很淡化了，跳槽的频率越来越高，如果公司不改变原来的雇用制度，就会把人才拒之门外。建立联盟是很好地方式，员工和公司开始就坦诚不公，摆出双方的需求，期望，共同发展。

002 重视人脉情报

员工手里的信息有时候不必公司的少，如果公司可以鼓励员工积极主动地建立自己的人脉网，得到的不仅仅是信息那么简单了，很有可能会创造巨大的价值。

003 经营同事联络网

离职了就叫前公司或者前员工了，但是互相之间的价值还在，有些公司规定，如果离职了就不能回来，这是一个“愚蠢”的制度，等于把潜在人才拒之门外，公司可以与前员工建立长久联络机制，互利共赢就是这个道理。

放在个人身上，经营自己的人脉，收集有价值的信息，为自己的发展积累能量。