过年走亲戚，碰到了亲戚家大学毕业不到一年的儿子，他工作后七个月内跳槽五次，我不禁非常好奇，于是，就趁着他不玩手机的空档，跟他聊了几句。
他是学平面设计的，毕业后第一份工作进了一家广告公司。这家公司规模不大，加上老板算上他一共四个人。
由于他进公司最晚，所以，每天早上打扫卫生，整理办公室都得他来做，甚至有时候还让他订外卖，帮老板接孩子。
他内心很不平：我一个大学生，是来给你们当老妈子的？干了不到半个月，就离开了。
第二份工作在一个建筑公司做文员，说是文员，其实，老板的标书得他来负责打印，工程资料整理也是他，甚至他还兼着部分出纳的工作，将老板娘花钱后的发票和银行单据整理好，交给会计。
这乱七八糟的工作内容，他说太受不了了，干了不到二十天，就走了。
第三份工作是干得最长的一份工作，专业也比较对口，也是一家广告设计公司，三个月试用期就要满了，结果他一次工作失误，出了废品，导致公司既要承担延期交工的违约金，又要承担重新再做的成本，老板怒不可遏，狠狠骂了他一顿，他一气之下，辞职不干了。
前三次的求职经历，让他心灰意冷，第四次找到工作后，整天垂头丧气，提不起精神来，还没半个月，就让老板给辞了。
在出租屋里昏昏噩噩一周后，觉得不能再这样下去了，强打精神，联系到了在西安的大学同学，找了一份西安某广告公司的工作。
在这家公司干了还不到半个月就放假了，回家来过年，准备大年初三就回去。
不到一年，小伙子遭受了这么多次职场捶打，眼睛里快没光了。
我问他：你想过你要找一份什么样的工作了吗？他摇摇头，说，没想过，就想着下一份工作可能会更合适。
我建议他：试着给自己定个目标。特别是对于刚毕业的大学生来说，经常会陷入一种迷茫中，不知道自己能干什么，适合什么工作。
先从自己最熟悉的领域出发，也就是你的专业。但学校学到的书本知识毕竟不等同于实际工作。
入职后，你可以通过比较老板给你的和给其他资深员工的指令，来判断你和其他员工的差距，给自己定个小目标，比如，工作半个月内，我要掌握什么技能。
其次，不要一有问题就想离开，这是一种逃避问题的做法。
遇到难题的第一要务，难道不应该是想办法解决难题吗？如何解决，可以为自己多想几条解决办法。
比如，请教同事，找度娘，翻专业书，查资料等等。
最怕的就是遇到难题不知道怎么做，就干脆不做，直到交任务的最后一刻，告诉老板你不会，所以没做。你说老板气不气。
更不可取的就是扔下自己完不成的工作，辞职走人，这在战场就是当逃兵了，职场也一样，这是一种没有责任心的工作态度，非常不可取。
再次，不要受点委屈就接受不了，很多时候，人的格局就是被委屈喂大的。
为什么会受委屈，还不是因为你某方面不够强大，或者是工作能力差强人意，或者心理素质不够过硬，更或者不懂的人情礼节，待人接物。
在职场，如果太玻璃心，你永远会觉得为什么受伤的总是我？
把领导的批评，当作修正错误的机会，把同事的小瞧，当作你成长的警醒，人非圣贤，孰能无过？每个人，其实都是在一次次的错误和不足的责骂中进步和成长。
最后，最重要的一点，就是不要经常跳槽。
任何一个企业老板，都不会喜欢一个经常跳槽的员工，或者说，即使你被聘用了，老板也不会将你当作重点业务培养对象，而只会让你做一些边缘的工作。
为什么？因为老板喜欢稳定的、“忠诚度高”的员工，试想，如果用心培养了你几个月，结果你一不高兴，拍屁股走人了，老板还得重新再招聘培养新人。
更何况你这种连一个月都干不了的人，谁知道哪天你又会不负责地离开呢。
小伙子听了若有所思。
希望我这番话能对他有所启发，早日度过职场迷茫期。
