职场中流传着这样一句话:“企业招不到合适的员工”，求职者找不到适合自己的工作。”跳槽，辞退，离职，招人，面试，求职，翻来覆去，覆去翻来，这些似乎成为职场中一件家常便饭的事情。大公司现在在忙着裁员，小公司在忙着招人，而小公司原有的人也在忙着跳槽。
职场就像是一个大的百货商场，有人走就会有人来。正如《围城》一书中写到“围在城里的人想冲出来，围在城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职场也罢，人生的愿望大都如此”。有人说职场人总是这山望着那山高。可是，如果城里或者城外，这山或者那山的生活是自己想要的，谁又不想安稳过日子，谁又何苦更迭、来回折腾呢？
那么问题来了！为什么一些企业总是在招人？一些求职者总是在找工作？原因有以下几点。
(1)一些中小企业经过了风雨后想要发展壮大，就需要引进更多的人才。
有句话说“科技是第一生产力”。那么科技的背后是什么呢？是人。是人才。只有优秀的人才才能推动生产和科技的发展。一些优秀的人身上会有特别多的好的思想观念和方式方法，把这些运用到旧的东西上产生了写的东西，达到创新，企业才能发展的更好。
(2)由于企业的自身缺陷，造成原有人员离职，不得不重新招人。
这个现象往往会出现在小公司或者创业型公司。他们为了生存往往会有一些不太靠谱的举动:①招聘的职位和本来的职位不相辅，存在欺骗行为就像挂着文职的头衔招销售。所以即使有人面试了，最后也不会入职。②小公司和创业公司的老板只和员工画饼，谈未来，谈理想，但是不谈钱。他们一心想留住人，以最少的工资让员工付出劳动，所以只能谈股票，分红，上市，谈空间。当员工信心满满的干上一段时间后，这些都没有时，失望后选择离职。老板留不住只好在招一批人补充。③老板拖欠工资，员工没了经济来源而离职，所以不得已在招人。很多时候员工对于晚发工资也能理解，只要每月给发就行。可是一些公司因为某些原因总是拖欠甚至是克扣员工工资，在这样的公司员工挣不到钱。所以离开，公司只能在招人。④频繁的开会，开会的内容无关痛痒。一天中工作八小时，开会占用一般的时间，而会议上的内容却不是每个人都要参与的，每次谈论的问题都没有实际的解决方案，很多方案都是有开头没结尾，初步试水之后再也实施不下去了。更让人无奈的是会上对于每个人一一的批评教育，进行一些明可以单独训话的内容。这不仅浪费了时间，还会对员工个人尊严造成影响。久而久之解决不了存在的问题，也浪费了大家的时间，造成没有干劲和冲进，所以员工选择离职。⑤公司领导层的负能量。员工80%的离职是和自己的直属上司有关系的。作为一个领导，你的一言一行都会对员工造成影响。员工希望自己的上司不仅有能力，而且在各方面都有正能量，是自己的指导者，是自己崇拜的对象。可是一些领导喜欢扎堆谈论一些无关职场上的话题，或者是一些职场上负能量的东西，不是这个人能力不行，就是那个人人品不行，不是同事这个人的恶习，就是那个人的私事，或者一些舆论八卦。试想谁愿意跟随一个这样的领导。所以员工离职了，只能在招了。⑥没有诚信。面试的时候，小公司为了留住人才，什么福利待遇，什么升职加薪，什么旅游，学习的机会各种答应，当员工真正认真干了之后发现，不仅这种机会没有，连奖罚分明也没有，所以感觉自己被骗了，只好离职。⑦团队中80%是领导，20%是员工还有一半是领导的裙带关系。很多公司，为了保证各个岗位的平衡和权威设立了多个经理，总监，主管，而真正的员工只有一两个。造成权利远远大于义务，每个领导都有权利要求员工，而且作为员工还谁谁不能得罪，除了把自己工作做好，自己上司服务好，还得让各个领导满意，平衡各个领导还不能得罪所谓的亲戚。最后反而还落的个里外不是人。最后心累而离开。企业在招人，寻找下一个代替品。⑧一些公司因为经营不擅而倒闭或者拖欠工资，员工离职。在面试时HR会发现有的求职者会经历好几家公司，负责公平的HR做职业调查就会发现，这些公司大都生存不下去了，甚至已经倒闭，所以求职者不得不重新找工作。其实细聊你会发现，这些求职者大都有能力，有抱负，而且对待工作吃苦，认真，负责。奈何他们选错了方向，选错了公司。可是一些HR只看简历表面，通过皮毛了解求职者，认为这些求职者不稳定，不靠谱，所以错过了这些有能力的人。而这些人因为多份工作经历找工作困难。
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(3)招人最多的是销售。
现在这个大数据时代，很多工作都被人工智能代替，但是往往缺乏的是好的服务和人文关怀。而人作为一个有思想，有尊严的个体，需要一些服务来达到某种精神上和心灵上的关怀和满足，而机器是代替不了这种服务的。所以销售这个行业是需要存在的。还有就是只有销售才能带来业绩，业绩好了公司才能挣到钱，所以招的和缺的永远是销售人才。在加上销售这个行业压力大，无门槛，离职和入职率自然而然就高。
(4)一些员工因为个人能力，个人素质，个人期望，个人心态不适应某企业发展而离职或者被辞退。
在职场中有这样一种人渴望高薪水，高福利待遇的工作，可是自己又不愿意付出辛苦的劳动，又不愿意踏踏实实的工作，总是希望用最少的劳动获取最大的报酬，每天在渴望天上掉馅饼的事情。明明是自理能力不够，却抱怨没有得到赏识，过于高估自己的能力。或者工作一有压力或者与自己与自己不相符的东西就逃跑。他们想要安稳，但嫌弃工资低，想要高工资又嫌弃压力大。所以在职场中跳来跳去。这样就造成企业和求职者之间流动性大，不稳定，所以企业招人，员工跳槽。
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综上所述企业一直在招人，而求职者一直在找工作。就像一个矛盾体一样，企业不断的输出和输入人才，而员工也是不断的入职和离职。到底是企业的错还是员工的错？企业的错，还是员工的错？
其实谁都没错，如果可以谁又会选择颠沛流离，上窜下跳？如果可以谁又会选择重新开始花精力去培养，折腾来折腾去呢？
