按官方公布的数据，教师人均收入是8.2万，到手可能人均不足6万，如果让教师人均每年工资达到15万，就相当于现在教师工资上涨到现在工资收入的2.5倍。
如果真达到了这个数的话，对绝大多数教师来说肯定非常满意了，安心教书应该是必然的。
一、现在社会存在拜金主义，教师工资太低会被看不起。
我们先不说教师自己怎么看工资的高低，是不是经常有家长看不起当教师的，觉得教师太穷酸。是不是存在教师团出去旅游，不受导游待见的情况，因为教师消费不高，导游提成太少。
没有办法，在社会上存在以财富论英雄的社会现实下，老师怎么能够脱俗呢？老师难道不想住宽一点的住房，不想给子女好一点的教育，让父母能安心养老。
二、现在教师的收入真撑不起一个家。
在中西部地区，教师人均可支配收入不足5万元，在物价高企，住房、小孩教育费用、老人养老医疗等都需要花钱的情况下，教师真的撑不起一个家。
现在国家明令禁止在职教师补课，老师收入又不足以支撑一个家，因此可能会考虑其他兼职来贴补家用。比如利用周六、周日及晚上去开滴滴车，比如晚上去做其他兼职工作。
我想，只要不是在工作时间去做其他工作，应该也不算违规吧。但事实上因为一个人的精力有限，这些兼职或多或少会影响上课时的工作状态的。河南省一女教师就因为收入太低而辞职，尽管她也有教育情怀，她也喜欢学生，但她还是要养家糊口呀。
三、如果教师工资能到手15万，相信这个收入已经远远超过全国职工人均收入。
在这种情况下，我相信会有更多优秀人才加入到教师队伍中来，那时完全可以提高教师入职的门槛，同时也完全可以实行末位淘汰制和一票否决制。
对于那些师德不过关，教学不认真负责的教师进行淘汰，我想教师会珍惜自己的饭碗，认真搞好教学工作的。再说有了这样的收入水平，教师们应该会满足了，不会再想去搞什么兼职了，更不会拿自己的饭碗来以身试法了，毕竟这份收入让老师生活得比较体面了。
2019年伊始，教师工资上调正式得到实施，紧近着国务院发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》深化职称制度改革，拓宽广大教师职业发展通道，提高中高级教师岗位比例，加快完善职称评价标准，确保教师职称的评选积极健康的进行。
其次切实强化待遇和权益保障，进一步扩大广大教师的获得感幸福感荣誉感。在提升教师幸福感和荣誉感上，最直接的莫不过于提升教师的工资，提高收入。
进入2019年以来，教师职业如同春风吹过的田野，到处盛开绚丽的花朵。确确实实，真凭实据可以证明教师工作越来越成为令人羡慕的职业。
教师和其他机关事业单位技术人员相比，这次政策着重向教师倾斜，以后还是按照下面的表格进行调整教师工资。这是2018年7月1日起开始执行的公办中小学教师的基本工资调整方案，比一般事业单位专业技术人员和公务员高10%以上，以后不再增加10%了。
农村公办中小学教师的工资比城市要高。一个是“农补”，一个是“乡补”，二者共有400元左右。在农村基层的教师还能够享受职称评选的实惠。中小学教师的高级职称评选数量可以提高5%。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。国家正在制定法律法规，更加注重教育的发展，教师的工资就像春天里的花朵越开越漂亮。教育的春天到了，教师的工作已经成为一份令人羡慕的工作。
虽然不如年收入15万那么高，但这一次的提升也说明了国家在重视教育，相信在不久之后，年收入15万将不再是梦想！
