初入职场的你会怎么选择第一份工作呢？专业对口的？自己喜欢的?安定稳定的？还是辛苦点有空间的？

或者已在职场的你，回想下你选择第一份工作的初衷是什么？为什么一直得不到老板的青睐，得不到晋升或者晋升的速度很慢。

吴军老师在《见识》一书中，帮大家分析了职业发展的四个误区。

在分析四个误区之前，先排除一种情况，对方是不是值得为之工作的单位，单位之间的人员关系是否是裙带关系，单位负责人是不是真的有能力。

1、工作和职业分不清。工作是大家谋生的手段，一个单位给我们一份工作，我们完成任务，单位付给我们工资和奖金，就两清了。而职业呢，是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这就是职业。

在企业中，一个人要想成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理得有条不紊，这就是职业。

2、不把自己当成单位的主人，总觉得自己是过客，常常会导致该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。

3、无法合理的面对语言暴力，谁在工作中没有被语言暴力打击过。先判断是善意的批评建议还是语言暴力。一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。我单位同事经常没有缘由的批评我的工作，又不给出具体问题在哪。我开始很生气，也不服气。后来学习努力超越她，以后她再也不BB了。

4、疏于沟通。有时候急于做成某件事，或想征求别人意见，怕同事意见不一致，自己匆匆做主，很容易给人感觉不尊重，缺乏团队精神。

最后给新入职的年轻人的建议，第一份工作不要太在意工资，要更注重自己职业技能的提升，有没有成长空间等等。

第一份工作的工作薪酬是否多20%远不如这份工作对你是否有能力上的提升最重要，要注重长期的效益。