这几天为了儿子的鱼缸，一起建造了很多美好的小故事，定了小鱼们的生日，布置了小鱼们的新家，买了海绵宝宝的蟹堡给小鱼当家，儿子成为了小龟和小金鱼的主人和好朋友，这一切一切我们都在感恩与开心中进行，儿子非常感谢我给他的帮助，他特别照顾小鱼，责任心一下子就体现了淋漓尽致，我们两个人看着鱼儿游来游去的，内心非常的和谐，宁静和喜悦；
新鱼缸
生活中体现着美好，这样的孩子内心充满爱与力量，那么以后还会对困难畏惧与逃避吗？爱是一切的根源，愿美好的童年时光可以治愈以后我遇到的不开心的事情。
生活中体现着美好，还可以与合适的人，在合适的事业上一起拼搏，用美好的心态创造一切美好的事物，每日用激情，且宁静的内心去创造价值。
昨天在读高瓴公式的组织文化与价值观的时候呢，突然出现了一个画像，曾经自己给自己写过的关于5年的一封信里提到的一个内容，就是有一支属于自己的有温度有魄力的，可以一起共事的团队。
这样的队伍，我在这里找到了画像了。
其实不同的人才都有着迴异的教育和家庭背景，独特的能力才华和不同的内心驱动因素。那么要能够成为一支有吸引力的组织，就要先将价值观对其齐，如果这支队伍，能够有人，前者指导每个人如何思考，决策，如何独处与自我和解，后者指导团队如何配合，合作，靠团队的力量迎接挑战，实现突破，那么拥有无限发展潜力的人才聚合在正确的组织文化中，就能够让他们在同一套话语体系和坐标轴中快速学习和成长，真的是一件非常美好的事情呢
